个人原因辞职报告[汇总]（精选16篇）
尊敬的领导：
您好！
我从xx大学毕业之后，就来到我们公司工作了，这次通过面试让我很兴奋，但是没有想到的是，在工作了三个月之后，我就要提出辞职的请求了。我是上一周进行转正的，但是这周的时候发生了一些事情，不得不让我做出这个决定，还望您一定要理解，最后再宽容我一次，我在此不胜感激。
按理来说，我上一周刚刚转正理所当然是一件极好的事情，以后的时光里，还有大把的机会等着我去争取呢！可是我在这一周就想着辞职了。说到这里，我并不是不纠结，我很纠结，也很犹豫，但是综合实际考虑，我想我或许也是应该做出这个决定了吧，这个决定才是最为理智的`一个决定，希望领导您在得知我的情况之后，也能够理解我做出的这个决定，这一周我真的算是比较倒霉的，原本在客服这份工作上就要吃很多的苦，吃很多的哑巴亏。这周二，是我的生日，当天我来公司之后，我莫名其妙被说了一顿，当时我还没有反应过来，我是哪里做错了的时候，小组组长就过来跟我说她弄错了人，我当时就很委屈了，后来听到别的同事说她根本就没有弄错，就是想给我一个教训。我和她平时并不是很合得来，加上我最近处理事情比较得心应手了，表现得不错了，这让她慌张了起来，生怕我会替代她，所以她才无缘无故把我说了一顿，并且没有给我还嘴的机会，也没对我表示任何的歉意。
还有一件事情就是工作的时候来了一个大婶，这位大婶可不是一般的厉害，她说起人来喋喋不休，不管是好听的话还是不好听的话，她讲出来就是一个段子，当局者听着痛苦，旁观者听着好笑。这位客户就是我所服务的对象，在这个过程中我崩溃过无数次，无数次对我不理解，同事们也没有感觉到我的难处，所以我真的失去了信心了。我知道转正就是一次新的旅程，但是这对于现在的我来说，简直太难了，我现在已经精疲力尽了。
或许我真的不适合这份工作吧，或许我应该找一份和我性格差不多的工作吧。因此反复思考之后，我忍着痛提出了这次辞职，希望您能够多加谅解一次，感谢您。感谢大家长期以来对我的帮助和照顾，预祝大家今后顺顺利利，无忧无难。
此致
敬礼！
辞职人：
x月x日
尊敬的公司领导：
您好!
首先感激您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心境写这封辞职信的`，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了必须的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。
十分感激公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自我以往是公司的一员感到荣幸。最终，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
经过深思熟虑地思考，我已决定辞去在X公司的现有工作以迎接新的挑战。我于X年X月X日至今在X公司工作已有X年多，在此期间我得到了公司领导和同事们的大力支持和帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的'关怀，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。
公司的感化了我，我对公司是深有感情的，在公司的这段工作经历作为我迈入社会的第一次社会体验将是我永生难忘的，我确信我在X公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。感谢公司给了我这次工作的机会。我希望能在X月X日之前办理好离职的手续，在这之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
祝X的事业蒸蒸日上再创辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
辞职人：
日期：20xx年X月X日
尊敬的x经理（或领导）：
您好！
感谢您抽出珍贵的时间来读阅我的辞职信。首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮忙，让我学到了许多东西。在x公司这一段时间里，是我工作中最为珍贵的财宝，同时这段时间也发觉了自己许多缺乏之处，需要改良的地方也许多。
在贵公司工作期间与同事朝夕相处，建立了深厚的`友情。我从内心盼望这分友情能连续并永久维持下去。但是由于我的个人缘由，经过深思熟虑的思索，我打算辞去我目前在公司所担当的职位。对此为公司造成的不便，我深感愧疚。同时也盼望公司考虑到我个人实际因素，对我的辞职申请予以考虑并批准
最终，我真心盼望x公司能在今后的建立与进展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
此致
敬礼
辞职人：x
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
人才一直是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包含中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够依照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
从以上可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包含企业的总经理们，包含总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的`。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。重要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx年—20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
公司管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约就能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门本身杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任本身内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
此致
敬礼！
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!
我是，非常不愿意面对这一天，没想到我也跟您来提出辞职，作为我们这个工程的负责人，我感觉自己还是做的不够好，这个项目一直到现在拖了很久了，没有什么进展，我也感觉到有很大压力，各方面给我的压力，让我非常的紧张，自己在工作上面看到了很多很多的不一样，我感觉现在的状态是非常不好的，我也希望自己能够在工作当中得到进一步的提高，但是不希望自己影响到了这个工程，所以及时的跟你提出辞职对于我对于这个工程，是的选择。
我非常感激公司对我的信任，也感激来到这个工程自己做的负责人，其实在这里我锻炼了很多，我也感觉在这过程当中自己积累了很多知识，有很多道理，不是一朝一夕能够去敷衍的，需要自己去用实际行动降临，我认为有很多事情都需要用心去做好，我对自己的信心有很大，我也希望能够保证自己有一个好的心态，去面对做一名工程负责人，我感觉自己的压力是很大的，我这次来辞职的主要原因也是在工作当中，自己越来越心力不足，这个工程一直到现在拖了很久了，也到现在没有太多的进展，我感觉自己能力上面有很大问题，对工作上面越来越失去了信心，这个问题是非常严重的，我现在非常的难受，我也不希望自己会影响到后续的一些进展，这个工程不能再拖了，我也知道公司对我的期望很大，但是我不希望到了最后，我会让公司失望，我真的是非常难受，现在的想法是最真实的，也是我最想表达的，我渴望能够得到大家的认可，我也渴望能够做好这么一份工程，真的非常的希望能够在工作当中成长更多，但是现在我必须要去面对这些，我需要让自己认真的去考虑一下，所以及时的跟您提出辞职是我不错的选择。
我在我们公司有着深刻的感情，对这个工程也非常的留恋，这我也知道这个工程重要性，不能马马虎虎，更加不能够有丝毫的松懈，一定要严谨，各方面都严格要求自己，完成好这个工程是非常重要的，上级对我的信任，出乎了我的意料，但现在提出辞职或许也不完，我感觉自己的压力非常的大，这段时间以来自己时刻都处在一个紧绷的状态，上面还是非常不舒适，我需要好好的去改造一下，对自己各方面都重新的审视一遍，我现在真的需要离开了，我也需要给自己一段时间的思考，这个工程我没有办法继续做下去了，真的很难受，对于我来讲，有很多事情都不能够马马虎虎，一定要认真的眼睛对待我，对自己有很多要求，但是各方面都不能够说自己做的还是需要具有一定的时间去做好的，真的希望能够不耽误了这个工程，也希望自己能够再接下来深深地去回顾一下，我会把这段经历记住的，也希望您能批准我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年x月x日
您好！
很荣幸能以保洁员的身份和大家共事这么多年，尽管说工作中比较勤恳的自己十分热衷于为公司服务，但毕竟因为年龄偏大的缘故导致自己最近从事保洁工作的时候感到十分吃力，在我个人看来这无疑是生活对于自己所热爱工作的一种磨砺，考虑到这样继续下去可能会给大家带来困扰还是辞去保洁员工作比较好。
在我看来若是因为个人的原因导致保洁工作无法做好无疑是让人感到困扰的事情，毕竟现阶段的自己的确感觉进行保洁工作的时候腿脚不如以往那般灵便，但即便是这样也应该对保洁工作有所重视才对得起领导的期待与支持。还记得保洁工作初期的时候领导便对初入职场的我进行了勉励，简单的话语似乎在那以后便成为自己从事保洁工作的无限动力，每天早些来到公司并处理前一天的垃圾便成为自己心中的执念，若是想要做好保洁工作自然不能让隔天的垃圾长期得不到清理，而且每次自己来到公司的时候都能够从员工们的.招呼声中感受到大家的友善与尊重。
记得有次公司举办活动还特意邀请了作为保洁员的自己进行参加，在我看来每日从事清理工作的自己能够参加这样的盛会还真令人感到荣幸，也许正是那次的活动让我明白身为保洁员的自己也是公司不可缺少的一员，肩上的职责似乎也在提醒着自己需要将保洁工作做到令大家感到满意，所以随着时间的推移也使得自己在保洁工作中变得更加严谨与认真，若是因为自身的懈怠从而失去这份美好的保洁工作无疑是十分可惜的事情。
也许是年龄的增大导致自己最近从事保洁工作的时候总是感到腰酸背疼，初期的时候自己以为是太过劳累便没有将保洁工作中的不顺心放在心上，只需休息一段时间便可恢复的身体为何要特地麻烦领导呢？谁知道后来稍有松懈的自己仍旧在保洁工作中感到有些力不从心，也许到了这个时候我才明白自己的身体的确不再适合从事这方面的工作了，但是贸然离去的话很有可能因为后续的保洁工作没人交接而影响到公司的运行，因此我也算是踌躇了很长时间才做出辞去保洁员工作的无奈决定。
领导对自己保洁工作的肯定也许便是这么多年来不断坚持的原因，这种被信任和尊重的感觉即便是自己离职以后也会去进行缅怀，记忆中的画面仿佛随着自己写下这份辞职报告而不断涌现，所以我希望领导能在理解自己身体状况的不便以后对这份辞职报告给予批准。
此致
敬礼！
辞职申请人：
x月x日
尊敬的领导：
很遗憾我今天向公司正式提出了辞职。
我自20xx年xx月xx日进入食品有限公司，调入备货组上班有四个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在公司短短的`这几个月里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司几个月的照顾表示真心的感谢！
自入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新回到学校继续学习，所以我选择了离开贵公司。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司不利，公司正值用人之际，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝愿公司再创辉煌！祝公司的领导和同事们前程似锦好运相伴。
辞职人：
xx年x月x日
尊敬的领导：
鉴于我的个人的能力及工作方式等因素的综合考虑后，我最终决定辞去这份工作。
在公司工作的'这段时间里，我发现自己要学的东西还有很多。 首先非常感激x所长对我的关爱，以及项目部各位同事的关照，在这里我也学到了很多东西，也融入了这个大家庭。在这里，我从一个不谙世事的学生也迅速的成长了起来，在这里我感触良多。 离职没有任何针对性，完全是出于个人能力以及家庭等方面的原因。我觉得自己的思维逻辑能力不是很强，适应这个市场需要一个过程，再加上个人经验不足，所以经常会犯一些本职工作以外的错误。谈到本职工作，我觉得自己的能力还是有限的，有些问题还是会犯很低级的错误，也多亏了各位同事的谅解与支持，我才度过一个又一个的难关。 在这里我特别感谢项目经理陈经理对我的照顾与关爱，也使我迅速成长起来，在这里我衷心的祝愿我们xx项目部成绩蒸蒸日上，也衷心祝愿我们公司业绩蓬勃发展，日胜一日。
此致
敬礼！
辞职人：
x月x日
尊敬的公司领导：
您好！
从20xx年8月初至今，进入公司工作五个月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。在公司的工作期间，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司这段时间的照顾表示真心的'感谢！
公司能给我提前转正，是对我工作的认可，也是对我的鼓励，再次感谢各位领导。但是基于我家人以及一些其他因素的考虑无法继续在公司效力，对此深感歉意，还请公司领导海涵。所以，经过自己慎重考虑，也为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：
xx年x月x日
尊敬的公司领导：
你好！
犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了！
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的.同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请公司原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
同时，很荣幸曾身为公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
感谢诸位给予我职期间的信任和支持，并祝所有领导和同事们在工作中取得更大的成绩。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的医院领导：
您好!
我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求，在这里，我也向您表达我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。
我在医院工作已经将近三年了，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过太多汗水与泪水，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。
我必须要说，人生中最美好的.时光是在这里度过，是我一生的荣幸。通过这三年在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。不由分说，医院给了我可以依靠的感觉，是我三年来的第二个家。然而，医院中有太多高学历高能力的新进医生，让我这个仅是本科的人倍感压力，我深知自己的理论知识远不如他们，也可以说，与这些高水平人才一起工作，我可能会永远默默下去，直到被迫离开这所我热爱的医院。因此，我开始了深思，我知道自己必须自救，必须采取一些，或许应了那句老话，不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香，我需要进一步提升自己，可能会去大学里进一步强化知识，也可能考虑稍微调整一下自己的职业发展方向，去努力奋斗打拼。
除了我的个人原因，还存在一些客观因素，这所医院的工作节奏实在太快，让我这种天性追求安逸的人无心以对，我真的无法适应如此忙碌的工作生活，而我父亲最近身体不太好更让我坚定了决心，我希望能多花一些时间去照顾老人、陪伴亲人，找一份工作节奏慢一些的适合我的工作，请领导谅解。
当您批准我的辞呈后，我就会离开医院，离开那么多同甘共苦过的同事，离开这家我倾注太多的医院，纵然不舍，却必须割。请领导能够体谅和包容我的难处，批准我深思熟虑后的决定。最后，我在这里真诚的祝愿，医院的事业能够蒸蒸日上，领导和各位同事们工作顺利，生活愉快!
尊敬的领导：
您好!
我是__，处在这么一个工作状态下面我现在的压力也是非常大的，有些事情应该要让自己清楚这一点才是，在这样的环境下面我也会认真的思考，来到__这里我也是感觉非常的不错，我认为现在自己还是做的不够好，这是一种非常不好的状态，在这一点我也希望自己可以坚持下去，我觉得现在我也是也是可以做的更加的坚定，我的状态不是很好，我在这些细节上面也是没有坚持更多的东西，在这一点上面我也会认真的思考，我现在状态不适合继续留在__这里了。
首先是这段时间以来我在工作当中做的实在是不够好，有些事情还是需要好好的去思考，现在我也意识到了这种细节，我在工作当中确实还是没有做好足够的准备，这对我而言是需要有一个好的思考，这段时间以来压力还是很大的，这给我的感觉是很不好的，我现在也是没有思考到这一点，我每天都不能够好好的去做好本职工作，我在一点点积累工作经验，在这样的环境下面我确实还是做的不够好，有些事情确实还是要自己认真一点，我不希望继续这么持续下去，在工作当中我没有意识到这一点。
这段时间我真的是感觉到了很多压力，自己也是出现了很多的错误，这真的是非常的不好，这让我感觉自己还是做的不够好，在这个过程当中我认真的在思考，这给我的感觉是非常不好的，我的工作经常性的出现错误这真是给了我的很多心理压力，在这一点上面我从来都不会有任何的质疑，这段时间我认为自己还是有许多压力的，在这一点上面我真的是不断的在适应着，但是我真是没有办法让自己调整好状态，从事这份工作到现在确实还是做的不够好，现在我真的是意识到这一点，在这一点上面我能够让自己去实践好，这是无比关键的。
现在我也是在不断的加强自己各个方面，我相信不管是做什么事情都应该严格一点，但是慢慢的感觉吃不消，对工作也慢慢的失去了动力，我是不希望自己继续影响到工作的，这样感觉很不好，我真的是不愿意这么消极下去，有些时候应该认为一点，我感激这一年多来在__经历的一切，让我有了很大的变化，让我知道了应该怎么去处理好工作当中细节，但是我现在是很吃力的，望您批准我的辞职。
亲爱的领导：
时间过得真快，转眼间xx年已经过去了一半，而我也在麦当劳工作了十年零七个月，从一个弱冠少年到如今已初为人父，经历了麦当劳的辉煌，分享了麦当劳的成功，在麦当劳收获了我的爱情……但我现在决定要离开这里了！
记得刚加入这个团队时，我所见到的每一个人都是精神饱满，积极向上，餐厅处处充满阳光活力。但随着公司的发展，店面的增加，老板走马灯似的更换，以前的情景一去不复返，随之而来的是制作模式的改变，操作标准的不统一，员工经理士气越来越低落。
我想mfy在国外应该应用了很长时间，确实方便快捷，保障品质，但到了北京市场却很难有个统一的标准。我就纳了闷儿了，同样都是卖汉堡包的，执行标准的差距咋就这麽大呢？聘请“神秘顾客”对餐厅进行调查，是帮助餐厅更好的改进服务上的失误，改善餐厅q.s.c水平。但是现在，各餐厅都在想方设法的与“小神”进行私下交易，以现金换成绩，而那些现金肯定不是出自餐厅经理的腰包。麦当劳一方面给调查公司佣金，还要给“成绩优秀”的经理奖励，而那些“优秀成绩”的背后，麦当劳又不知损失了多少汉堡包！
看着身边的人一个个发展了，升迁了，比我强的也有，不如我的更多，我也着急呀。可老板说我不能与时俱进，缺少工作“鸡情”，我没明白啥是“鸡情”，难道是要我像“鸡”一样热情，那我肯定做不到，我是正经人家教育出来的.。
现在越来越多的餐厅改成了24小时营业，可有哪个老板在夜里不通知看过店？没有！不知道是太忙了没时间，还是不敢来看。
五、六千的营业额，加上经理四个人打烊，什么标准可想而知。我曾经对一个见习经理说过：不是打烊不讲标准，而是讲不起，咱没条件！
我在工作了三年，换了三任店经理，领导风格各不相同。杨琪是个典型的老麦当劳人，一切工作的的最终目的都是在帮餐厅赚钱，但她没有遵循职场规则，所以她辞职了；贺京风具有良好的沟通技巧，善于运用正面认知，能够使他的团队达到“共好”，所以他升迁了。
至于现任的sm，比前两位更有水平，善于了解老板需求，为达到某种目标可以不择手段，不计后果，不管整个团队成员的感受，至于利润控制，人员保留，好像都是别人的事情。而且经常语出惊人：老贺其实去年就该升迁，就是因为你员工离职率太高了，所以耽误了；杜伟考核没通过，是因为头天打烊细部清洁没做好，老贺一进门就不高兴，能考过吗？果然是领导，站得高，尿的远，说出话来都不一样！
别的不说了，这年头说实话得罪人。我要辞职了，愿还在战斗的伙伴们保重！
此致
敬礼！
辞职人：
xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
很抱歉在这里跟着您学习了大半年，最后我还是要跟您说再见了。因为我家人的公司缺了一个人事，我不得不过去帮忙做事了。要是没有那边的需要，我一定还是会稳稳当当的在这跟着您从人事助理开始做起的。
首先我得感谢您在这大半年里对我的帮助，让我从一个只做过前台的人，现在也能做好人事的工作了，让我学到了很多关于人力资源的事情，也让我的职业发展有了很大的前景。如果按照过去我做前台的路线，我最多做到三十几岁就没有什么职业发展可言了，现在我有了人事的工作经验，我的职业发展就大有天地了，特别是现在我要去给家人的公司当人事，让我一个人独当一面去做人力资源师的工作，我相信我的职业发展会有很大的空间的！这都是源于您对我的帮助。
这大半年在公司的人事助理工作上，我学到了如何去招聘优秀的人才。人力资源都是一个公司里面最关键的资源，作为一个公司的人事，肩上担负着如何招聘到这些优秀人才的使命，也肩负着如何把这些人力资源有效利用起来的使命。在这里的大半年，我意识到自己的职业就像是一个识别千里马的伯乐一样，有着相当重要的位置，如果不付出相应的努力的话，根本就没法识别到千里马。在做人事助理的过程中，我也学会了如何处理多到数不完的琐事。这些琐事本不是需要人事部门的我们来做的，但因为公司规模的原因，我们人事部也必须要把这些琐事处理好处理完。在处理这些琐事的过程中，最开始我是非常抗拒的，后来做着做着我发现，这样的过程不正是一个可以学习到各种经验的机会吗？转变了工作态度后，我处理起那些数不完的琐事来，效率大大得到了提高，甚至现在有什么琐事交给我，我都能够保证如质如量的.在极短的时间内做完。
在人事助理的岗位上工作了大半年后，我也发现自己性格变开朗了一些。以前我是个闷葫芦，有什么事都不怎么说，是一个少言少语的前台。现在因为人事助理需要常常与公司里的人以及其他外面来应聘的人打交道，我的性格外向了很多，也已经能够非常好的处理与同事之间的合作了。这些都是我在此岗位上的收获，我在辞职的时候，非常想要感谢公司对我的栽培，也表示我不得不辞职的歉意。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
经过一段时间的慎重考虑，我打算向您提出辞职申请。
首先，我要感谢您能给我这个时机，让我去感受公司给我这个舞台，才使我有了非同一般的经受。特殊让我难忘和感动的，是这几天，由于我们的工作失误，造成公司的损失时，您能原谅我们，这让我非常感动。
时间过得真快，来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的过渡。经受了公司由老厂至新厂的转变，其间有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。但公司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能快乐地工作，仔细地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，假如两年内没有起色也就该往自己身上找缘由了，或许这是对的。
但对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意，我不能够处理好目前的工作，我深深感受，这份工作严峻影响到我的工作与生活，使我不能有自己的想法，自己的时间，自己的.安排，我也已不能胜任，不在适合，我不能容忍自己赖在这神圣的岗位上的，于公于私我都不会，所以我打算辞职，请您支持。一棵参天大树，我也只不过是树上的一片小小的叶子，每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺立和伟岸。我也向您保证，今后我也会做一名有抱负，有道德，有文化，有纪律的青年人。
我知道在我离开的时候我会忍不住流下我的眼泪，可是“天下没有不散的宴席”，我只能对公司说对不起了，我实在是不能掌握我自己了。我盼望我的离开不能够给公司的领导和同事任何的不快，我的力量在公司是数不着的，比我力量强的同时太多、太多，我盼望公司能理解我的心情。
我也是迫不得已才做出的打算，我信任各位能够谅解，不和我一般见识再次真诚的感谢您，恳请您承受我的辞职恳求！
辞职人：
20xx年xx月xx日