请假制度（通用16篇）
为了完善学校教职工考勤请假制度，把请假考勤与教师的绩效工资、评优评先相结合，根据《xx市xx区教育局关于进一步完善教职员工请假制度的实施意见》(温瓯教〔2〕221号)及《xx市xx区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》(温瓯教政〔2〕201号)等文件精神和上级有关规定，对原先的请假考勤制度进行修改，请全校教职工遵照执行。
一、请假制度
(一)假的类别和含义
1.校务假
(1)公务假：教职工因学校公务而申请，经校长室审批同意的假期。包括：参加会议、上级部门组织的培训、教研活动、处理学校相关工作等。
(2)公休假：教职工符合有关规定而申请，经校委会讨论同意的假期。
2.个人假
(1)事假：教职工因个人私事而申请，经校长室同意的假期。
(2)病假：教职工因病而申请，经校长室同意的假期。
(3)函授假：教职工因参加高一层次学历进修而申请，经校长室同意的假期。
3.法定假：
教职工符合法定条件而申请，经校长室审批同意的假期。
(二)请假程序
1.向校办提交请假证明材料(文件、通知、医院证明等)，申请假期。
2.填写《一中教职工请假单》(短期)或《xx区教职工请假审批表》(事假3天以上、病假5天以上)
3.校办审核、按审批权限由分管校长审批
4.安排好工作，由处室主任签名后交教务处或校办存档。
5.销假：请长期病、事假的教师，回校后要填写销假单，并送中心校存档。
请假流程：→→→→
(三)审批权限
1.教师请假半天由处室主任审批，请假1天由分管校长申批，请事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以内)由校长(或校长室)审批，事假超过3天或病假超过5天的经学校同意报上级主管部门审批。较长的假应提前向校长室请假，以便协调工作。
2.处室人员请假、经处室主任同意，由分管校长审批。
3.处室主任请假、经分管校长同意，由校长审批。
(四)制度说明
1.因急事、急病无法及时办理请假手续的，必须委托他人代办或事后一天内补办请假手续。教职工请假未经审批而离开岗位的或假满不回校上班的或借病假办理私事的，一律按旷工论处，严重者按教师职业道德要求，报上级主管部门备案。
2.教师临时调课，需经教学科研处同意，并尽快通知学生做好准备。不办理请假手续或个人擅自调课，一律作旷课论处，并扣发双方教师上课分数。
3.教职工在请事假、病假、法定假时工作由学校安排，其它公假时间在三天以内的需自己联系本校教师代课(和代班主任)，经同意后方可请假，学校不支付代课金，原则上代收代支，超过三天部分由学校安排，学校支付代课金。教师参加不是由教育局指派的各类比赛，凭相关通知先向学校请假，学校只允许参加比赛，不给予工作安排和差旅费报销。
4.每学期教师可请两天机动假处理家庭重要事情，请机动假时必须自己安排好工作，提前向校长室提出申请，经批准后方可请假，否则按事假或旷工处理。
5.法定假的规定
(1)婚假：教职工本人结婚，婚假为3天，达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)的'婚假为15天(需证明材料)，婚假应在结婚期间。
(2)产假：按温瓯教[2]221号文件执行。
(3)丧假：教职工直系亲属(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根据实际情况经批准后给奔丧假期(直系祖辈、叔伯、婶、舅舅、姨妈等亲属亡故的给予1天的假期)，假期工资照发，车船费用自理。
(4)教职工在请完规定的婚假、产假、丧假后，因故需延长假期的，经审批后作事假论，否者为旷工。
6.假期计算：事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假，包括双休和法定节日在内计算假期天数。
7.如教职工婚期期间未请假或未用完法定假期并在校完成教学任务，学校发给教师一定的奖励，其标准按代课节计算支付，具体由校办和教学科研处联系后，教学科研处按代课节费造册支出。
二、考勤制度
(一)教职工上班要求：
1.班主任类：应在课前管理时间前到校，班级学生离校后方可离校。考勤时间为8：00--16：00，每周跟语文、英语老师协调好后允许有2次课前管理不到校。
2.行政后勤类：校长室、学生处、教科处、后勤处及后勤功能处室等是学校的常设机构，正常上班时间应有人值班。其考勤时间为8：00--16：10。如遇特殊情况，处室人员要处理好事务后方可离校。
3.图书馆工作人员：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00
4.各处室无教学任务的非行政人员及实验员：8：00--16：20
5.其它任课教师：8：00-16：00。
6.如有教师中途离校，须到门卫处进行登记。上午考勤结束时间为11：00，下午考勤从1：30开始。
7.各主要处室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在办公室。
8.每位教师(图书馆人员除外)每周在无课时可机动半天(迟到或早退3次折合机动半天)用于处理个人临时事情，使用机动时必须有两次按指纹记录，否则按一天缺勤处理，班主任原则上早上不安排机动。教师在使用机动时必须要安排好工作，并信息通知校办，实验室、信息处等工作人员必须提前告知主管部门教科处并确认当天无重要事情才可使用机动时间。但是每周末下午一般不得当作机动时间(若有特殊情况需经批准)，周未下午可以提前30分钟签退。
(二)教职工考勤办法
1.教职工日常上班、迟到、早退的自行到学校一楼大厅或食堂指纹考勤，中途离校(包括公事和私事)到传达室登记，每月由办公室汇总。
2.考勤上下限时间：6：00和18：00。教职工上下班考勤时，因指纹机原因不能考勤，要及时与办公室联系并到传达室登记。
3.半天以内的公务假，如果没有功课或调换补上的，可直接填写请假单，由校长室审批存档即可。
4.教职工政治学习和集中会议、升旗等由校办负责考勤，每月汇总一次;教研(备课)组活动由组长负责考勤，报教科处审核，由教科处每月汇总一次;监考、集中评卷等由教科处负责考勤;班主任会议由学生处负责考勤;其它会议或活动由牵头处室或委托负责人考勤。
5.各类人员每迟到或早退三次按半天缺勤统计。迟到、早退5-30分钟内计1次;30--90分钟计2次;超过90分钟计3次(即缺勤半天)。迟到或早退当周未计算转到下周累计。
6.常规考勤按月统计考勤分。传达室应将考勤记录在每月2日前送校长室整理备案，再由后勤处统一发放。
7.外出学习1天以上凭文件通知先审批后办请假手续，否则不予报销并按事假处理。3天以上的各种请假，要凭书面报告(病假还要区级以上医院医生建休证明)到校长室填写请假单，一式四份，分别留于区教育局政工科、中心校、学校、个人;假满后要填写销假单，一式两份，分别存留于学校、中心校。未销假者以旷工论。
8.当月有旷工者不享受月奖励性绩效工资，当月有旷工3天以上者，学校即上报中心校，停发次月基础性绩效工资。
(三)奖惩规定：
具体奖惩规定依照《一中教师奖励性绩效工资方案》的有关规定执行。
三、其它说明
1.若在请假考勤中涉及本管理办法以外的情况，由学校校委会集体讨论决定。
2.本制度(修订稿)于2x年3月经校务会议讨论，并执行。
第一中学
附件一：第一中学教职工请假单(短期)
附件二：教职员工请假审批表(长期)
附件三：教职员工请假期满销假单
附表7 xx区教职员工请假审批表
姓名性别
出生年月
所在单位学历职称
担任职务(工作)请假事由去何地
请假类别生育假□产假□哺乳假□事假□病假□婚假□丧假□
探亲假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□
未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□_____________________□
请假天数自20xx年xx月xx日起
时间计天
至20xx年xx月xx日止
路程天数当年已请假天数申请人签字
学校(单位)
计生专干意见
签名______________中心学校
计生专干意见
签名______________
学校(单位)
负责人
意见
签名(盖章)________________
中心学校
负责人
意见
签名(盖章)________________
主管部门
意见
签名(盖章)________________
销假情况提前
年月日销假天
超假
路费
报销情况
注：1.此表一式3-4份，学校(单位)、中心学校、本人各存一份;存档一份，或上报区教育局一份。
2.请病假者，须附病历或医院建休单。
附表8
xx区教职员工请假期满销假单
姓名性别
出生年月
所在单位学历职称
担任职务(工作)请假类别请假天数
销假时间销假人签名
批假学校(单位)
计生专干
意见
计生专干签名________________
批假学校(单位)
意见
负责人签名(盖章)________________
注：(1)此表由请假者本人填写，并按时交予准假单位保存。
(2)批假单位(学校)要将此表中的销假情况及时反馈到请假审批表中去。
一、事假必须在不影响工作的前提下，由当事人先向园长请假，经同意安排好工作方能离园，如遇急事不能赶到园办理请假手续，必须来电向领导请假，无特殊情况，不允许事后补假。
二、事假一天，考核奖50元，地方奖30元。
三、病假需医生证明，领导同意，方可休息。病假一天考核奖20元，二天起扣30元，扣地方奖30元。
四、因公外出，时间在一天以内的，自行调课，完成带班，处理好工作，不作代课处理。
五、各种假期规定(婚、产、节、丧等按规定执行)1、探亲假：按国务院有关规定执行。
2、婚假：凭结婚证到园部办理休假手续，一次休清。因工作需要未休完的'假作加班处理。凡符合晚婚条件并依法登记结婚的初婚夫妇(以领结婚证时间为准)享受婚假十天，双方符合，双方享受，一方符合一方享受。否则为三天。
3、产假：晚育的初产妇，在三个月内(剖腹产六个月)落实节育措施并领取独生子女证后，由女方单位在正常产假九十天的基础上增加晚育假三十天。否则为九十天。
4、节育假：上环自手术日起休息三天，取环休息一天。上环后避孕失败人流休二十天，同时上节育环增加休假三天。中期引产休假四十天。假期内，干部、职工工资照发。对不落实有效节育措施所致的人流、引产在休假期内，干部、职工工资不发。
5、丧假：直系亲属死亡，本市三天，外地七天(不包括往返路程所用时间)。
6、有婴儿者，哺乳期十个月内，每天可在工作时间喂奶两次，每次半小时。
一、总则：
根据《上海市中小学学籍管理办法办法》，为培养龙茗学生组织性、纪律性。预防学生意外事故，保护学生、学校合法权益。特制定《上海市龙茗中学学生请假管理条例》。
第一条：学生必须按时到校，上课，不迟到、不早退、不旷课。准时参加学校各种集会和各类会议，不迟到、不早退、不缺席。
第二条：学生请假须持有“龙茗中学学生请假单”，请假单从班主任处领取。无重要或特殊情况的不得请假；请假必须严格履行请假手续，手续不全者，以旷课论处。
第三条：学生因病、因事不能来校上课或参加活动的，须持医生证明或家长的报告单到班主任或政教处补办请假手续。
第四条：学生请假，一天内由班主任批准，一天以上由经班主任同意后，并报教育教学管理部批准存档；学生因伤病无法继续学习或连续病假3个月以上须办理休学手续。
第五条：学生因病或其他特殊原因，无法坚持上课的，可由本人或家长提出报告，出具有关证明，经学校批准后，方可办理休学手续，否则不予以休学。
第六条：学生上学迟到或外出一律在传达室登记。迟到或早退3次者，作旷课一节论处；未经批准请假的，一律作旷课处理。
第七条：无故旷课，经教育屡教不改者。根据《龙茗中学学生管理条例》予以处分。
二、请假条件
1、学生家中有重大突发事件，必须学生参与，由家长向班主任请假，方可回家。
2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊的，由医务室出具证明。
3、平时有突发事情（因病、因事）不能正常参加出操、上课等等，由班主任老师审核（病假另凭医务室假条）后，方可请假。
4、其他特殊情况。
三、请假程序
1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限（病假凭就医证明或校医开具证明），然后先由班主任审批（如班主任不在，由代班老师或年级组长审批，事后向班主任汇报），如有必要再交有关部门和领导审批。
2、一般情况下，学生应先请假，批准后再休息，并由家长带领离校。如遇疾病等特殊情况来不及办理请假手续的，个人应提出书面申请并委托其他同学办理审批手续，如无法当时提出申请，必须事后补假，但必须由家长签字。
3、批准后，各班要有专人负责保管假条，凡是病假，卫生委员必须每天向医务室上报情况。
4、学生假满回校后，须向原批假人或部门办理销假手续。
若假满后仍不能回校，必须办理续假手续，并提供有关证明。
1、早操、晚自习的请假条应及时交学生管理处存档。
2、请假条应严格按照规定的时间由班级负责人收齐后统一上交学生管理处以免丢失，过时间的假条一律作废。
3、请假条应注明请假的学生姓名、班级、起止时间、原因及项目（早操、早自习、课间操、晚自习），长假应注明并说明情况，长假时间为一周一清。对书写不详、不明的假条一律按照作废处理。
4、班主任要加强请假条的管理和发放工作，以免丢失，杜绝乱发假
5、给寝室管理老师（住宿生交，非住宿生不交，班主任掌握），缺一不可。
6、关于宿舍方面的假条应按时送交宿舍管理员处存档。晚上不能住宿的同学，将假条在当天下午放学前上交—班主任。早操不能参加者，在早操期间必须一律离开宿舍。
7、因病需要回宿舍休息的，必须要向班主任请假并开据请假条，如没有请假条的'不许进入宿舍内，如有特殊情况一时找不到班主任时要向主任等老师请假并开据请假条，事后要及时向班主任反映说明情况。
8、因事或因病要外出校门时，应凭班主任开据的请假条交门卫室后方可放行，如有特殊情况一时找不到班主任时要向主任等老师请假并开据请假条，事后要及时向班主任反映说明情况。一但发现不合格的假条应双倍扣班级量化管理分数。
9、检查早操、早自习、晚自习人数的人员应由学生会组织如实填写各班人数及表内的各项内容。
10、纪律检查人员应记录好违纪学生姓名和班级以便查对，并及时上报给学校政教处。
11、早操、课间操、晚自习人数由各班班主任、负责同学及时上报学校，如有人数变动应及时核对更改，如不更改一律按上次人数计算。
12、各班班主任老师、负责同学应及时与检查人员取得联系核对本班人数及纪律情况。
事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资。
病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放。
产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的.，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间工资照发。
年休假，年休假根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假工资照发。
婚丧假：职工直系亲属死亡，可休三天丧假，丧假期间工资照发，职工结婚，配偶是异地的，并在配偶所在地结婚的，可以给七天，当地结婚的给予三天，婚假期间，工资照发。
作为企业的一种管理制度，请假制度的设置和实施是提高企业效率、促进员工积极性和维护企业形象的重要手段。特别是对于生产企业，更需要科学与规范的请假管理制度，以确保生产进度，保障工作安全。
一、请假的种类及条件
根据工作的不同性质，员工的请假类型也有所不同。一般情况下，工厂的请假类型主要包括事假、病假、年假和调休假。下面就具体的每种假期给出一些申请条件：
1.事假：即由于员工的私事需要而请假，如处理家庭事务、参加亲友婚丧等。请假须一周前提出申请，上司填写请假审批表后方可离岗；
2.病假：由于生病需要请假，需要携带相关病例证明，上午请假当天需到医院复诊，下午请假当天需拍下CT或MR等详细检查单据，并于次日带原始检查单据到公司人事部备份；
3.年假：是根据员工工作时间长短而规定的带薪假期，具体请参照相关规定；
4.调休假：是员工特有的工作时间灵活调配的一种假期，一般为公司之间协商调配，具体请参照相关规定。
二、请假申请流程
任何一项制度，都需要明确的流程。请假也不例外。所以，在实施请假制度的同时，必须明确其流程。在工厂，员工请假的申请流程主要包括以下几个环节：
1.请假申请单填写；
2.部门领导或班长审批；
3.人事部门审批并归档。
三、请假批准或拒绝的标准
在申请请假的`过程中，公司、部门或上级领导可以根据工作实际情况，审批通过或拒绝申请。理由应该客观、详细，坚持公平、公正。同时，还要考虑员工的实际情况，维护公司形象，确保生产进度。一般情况下，审批标准包括：
1.岗位作业要求；
2.能否维持正常工作进度；
3.确认有无短期代班人员；
4.合理度和必要性。
四、员工请假应注意的问题
每个员工在请假之前，应认真阅读公司制度，明确请假的时间、假种类、流程，并按照并遵守请假时间的安排。除此之外，员工请假应注意以下几点：
1.请假日前，应当如实报告身体状况，有病情变化及时更新；
2.务必在规定时间内返岗工作，如需延长请假时间，要在请假期满前一天申请，经部门签字同意后交人事部审批；
3.员工应当注意请假与工作安排的关系，调整好工作进度，确保生产进度和工作安全。
总之，工厂请假制度管理规定是工厂制定的一系列规范，是保障企业和员工权益、提高企业生产效率的重要制度。当每一位员工按照本制度办理请假手续时，都应该明白自己的能力和责任，并抱着对公司对自己负责任的态度，遵循制度规范办事。这既是对制度良性运行的基础，也是对企业愿景的保证。
一、总则：
为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵奉国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特订立本规定。
二、假期分类及相关规定：
（一）、法定假期：
全部公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）
元旦一天（公历1月1日）
春节三天（农历正月初一、初二、初三）
劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）
国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）
三八妇女节（女员工放假半天）
公司对于法定假期支配工作的员工，支出不低于300%的工资酬劳。
（二）、过年休假：
全部公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。
（三）、事假：
1、公司为工作满一年及以上的正式员工供应4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情形调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超过一周者，当月资薪按0.75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。
（四）、病假：（带薪休假）
1、员工因病不能上班必需治疗或疗养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依四周诊所诊断参考。
2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严峻或重点疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。
（五）、婚假：
1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时供应3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的`可加添不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。
2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。
（六）、丧假：
员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供应三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司供应一日带薪丧假。路途远者另给假。
（七）、公假：（带薪休假）
查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。
（八）、产假：
1、公司为工作满一年及以上的女员工供应90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，加添产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，加添产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，赐予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。
2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间赐予一至两天的带薪休息。
3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。
（九）、护理假：
1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；超过3个月的，按60%发给基本工资。
2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司赐予在班劳动时间内赐予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间加添30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。
（十）、公伤假：
1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。
2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。
3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。
三、请假手续的办理：
1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必需讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。
2、请假时间：
≤1天，必需由部门紧要领导批准。
1—3天，必需由部门紧要领导审核后，报组织人事部门批准。
3天，必需由部门紧要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。
3、对于紧急或特别情形，应托付告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重赐予批判教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。
4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。
四、续假规定：
1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。
2、因不行抗力或其他特别情形不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。
五、销假规定：
1、假期届满之后，应立刻到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。
六、附则：
1、全体员工必需严格执行公司订立的有关请假制度的规定。
2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核紧要依据，并存入档案。一年累计旷工1天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工15天以上或连续旷工超过7天者，予以辞退。
3、请假期间不影响工龄、晋级调资金。
4、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不全都，以本规定为准。
5、本制度解释权在总经办。
6、本制度自20xx年xx月xx日起生效。
一、考勤制度
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间分钟的，视为迟到。下班提前分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的`部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工小时按半天计算，扣元；旷工小时按一天计算，扣元，旷工天，扣元；旷工天，除名。
二、请假制度：
1、病假：
①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写《员工休假请假单》，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：
①病假当日工资按照日工资%结算。
②凡全病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：累计或一次因事休假超过天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：凡连续在酒店工作满一，符合国家规定结婚龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假天（含公休及节假日）。酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，酒店将在度内，根据工作安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
7、丧假：
酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。，
一、请假原则上采取逐级上报的形式。
二、病假需凭本院“疾病证明”。
三、护士长请事假应由本人提出书面申请，经科主任同意签字，上报护理部主任批准后方可休假。护士长休假之前做好护士长管理相关交接工作，确保工作连续性。
四、护士有病或有事，须本人亲自来医院请假，请假超过3天者，经科主任、护士长同意，报护理部主任批准后，按病事假处理。
五、因疾病等原因不能上夜班者，应于接班之前请假，经护士长同意后方可休假。
一、病假：
1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1）二级以上指定医院医生的病情诊断书；
2）二级以上指定医院医生的病假建议书。
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；
4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1）每月请病假不能超过1天
2）每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3）每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行（详细规定见公司《员工守则》《员工手册》）。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）：
1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；
3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4.薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷21.75×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出；
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出；
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出；
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求（特殊情况除外）。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。）
1.教职工请假需填写请假条(病假需附医院证明和就诊病历)送交园领导批准后，报分管副园长处备案，课程由业务园长负责安排。返校后及时做好销假工作。未经批准擅自或强行休假作旷职处理。
2.教职工因急病或其它特殊情况，不能预先办理请假手续或超假，需由他人或电话向有关领导说明情况，返校后补办请假手续，否则作旷职处理。
3.教职工上班时间应坚守岗位，调动课程需经分管领导同意，不得擅自调课。迟到、因公、因私外出，因病就诊外出或早退均需向分管领导请假并填写请假登记表，不履行手续而外出、迟到、早退者，一次作半天事假处理。(不擅自外出)教师请人代签到视为旷职。
4.政治业务学习等，按时考核，无故缺席作旷职半天处理，每次请假作1/4天事假处理，会议迟到、早退按时间考核记载。
5.病、事假批准权限
请假手续一律由分管考勤的领导统一办理，记录在案。
⑴事假、病假半天以内由分管考勤的园长审批。
⑵连续事假、病假半天或以上由园长审批。
⑶连续事假3天以上，病假1周以上由校长室研究审批。
6.各种假期规定：
⑴婚假3天，晚婚(男年满25周岁，女年满23周岁)假10天，考虑教育工作的特殊情况和教师享有寒暑假，教师婚假应尽量安排在寒暑假，节假日中结婚不另行补假。
⑵产假90天，晚育假120天(难产或剖腹产另加15天);晚育男方可享受护理假3天，产假期满按时上班3个月内可享受哺乳期照顾(在不影响正常工作的.基础上，一天两次哺乳照顾)。
⑶无计划怀孕不得生育。因医院节育手术事故造成计划外怀孕作公假15天，不扣奖金。凡未采取节育措施或无计划怀孕，手术中一切费用自理，假期作事假处理。
⑷直系亲属丧假3天，非直系1天。(路程假除外)。
⑸教师外出学习，参观培训或者突发事件，学校安排课务，统一代课。
7.职工出勤情况每月由副园长室公布一次，一学期汇总公布一次，记入教职工档案。
8.教职工因私利用工作日外出旅游，不能作为请事假的理由(因教职工享有法定的寒、暑假)。教职工利用节假日前后的'工作时间外出，应履行请假手续。遇特殊情况，学校照顾一天作为事假，但在此基础上，超出一天在学期结束考核中另扣50元，超出两天另扣150元。超出三天以上(含三天)学校不准假，若强行休假或以此理由继续休病假，经查实，则作旷职处理(除不可预见性因素外)。外出期间发生安全事故责任自负。
9.考勤考核办法(满分100分)
⑴事假一天扣30元。
⑵病假每天扣30元。(每学期凭病历免扣1天病假)
⑶迟到或早退(含零星事假)5-30分钟的，每次扣2元;31-120分钟的，每次扣4元;121分钟-180分钟，每次扣10元。迟到或早退不满5分钟的，每5次折合为一次迟到或早退5-30分钟计算。
⑷旷职一天扣50元。
教职工每学年公共假日：“十一”七天，“五一”三天。教职工因事因病需要请假的，应如实认真填写《教职工请假手续》，按管理权限审批，请假期满，必须按时返校上班。
1、事假
（1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。三天以内由学校批准，三至七天的假由学区批准。
（2）每学期累计请假三天以内（含3天）扣除每天课时费。
（3）教职工因事由学校或学区批准的假，请假手续要齐全，其课时费均必须扣除，课程（包括陪堂）自行安排妥当，班主任安排好班务，工作代理人签字后方可准假离校。课时费（每节4元），班主任费每天2元由学校月底发给工作代理人。电话请假者返校后必须补办请假手续。
（4）对于既无正当理由，又无办理请假手续.而超假的，单位应督促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，按旷工论处。
2、病假
（1）教职工请病假，两天内由学校审批；
三至七天由学区审批。请病假累计七天以上的由教育局审批，病假超过一学期的年终不作考核。
（2）病假工资：七天以内的病假（含7天）除本人按事假一样安排好工作外，学校负责扣除其每天课时费。七天以上两月以内的病假需持县级及以上医院医生近期诊断证明，学校、学区加注意见后在教育局请假，请假期间发给原工资，并由教导处调整其工作。病假超过两个月，从第三个月至六个月按下列标准发给：工作不满十年的'，发给本人工资的90％；
工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的70％；工作十年以上的，发给本人工资的80％。
3、婚假、产假、丧假按有关文件规定执行。每学期累计事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30元，年度考核不能评为优秀、良好。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。
附：请假制度补充意见
1、请假的类别及期限
（1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上县级以上医院医生诊断证明。
（2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
（3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学习、出差或业务培训 等公务活动，可凭文件或通知请公假。
（4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假5天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到10天。
（5）产假：女教职工分娩，可向学校请产假，并报学区、教育局审批。已婚职工正常产假90天，含产前假15天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。
（6）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假，由学校领导根据具体情况在三至五天内请假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
（7）凡教育局请的病假、婚假、及学校请的丧假，不扣除本人工资。其请假期间的工作由学校教导处安排。
2、请假期间的有关生活待遇
（2）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而计划 外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理。
（3）丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。
3、旷工旷职的界定和处罚
（1）虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。
（2）该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
（3）请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
（4）对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。
（5）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应督促其本人及时返回工作岗位。
为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，确保学校工作的顺利开展，力求公平、公正，保护广大教师工作热情，经校行政讨论决定，特此规范学校请假制度。
一、请假相关规定：
1、实行请销假制，教职工持请假条请假，假期到时必须销假。请假时先到部门领导处请假，待工作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。严禁不假离校和请霸王假，严禁无病呻吟和小事长假。
2、凡未办理请假手续擅自离岗缺席者，一律按旷工处理，如休假延期未及时补请假者一律按旷工处理。在日常考勤检查中，任何人不得故意隐瞒、欺骗检查人员，违者将与当事人同样处理。
3、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职工因其它原因请事假应严格控制，一学期内累计事假不得超过7天。
二、请假制度：
1.教职工因病或其他原因，需请假要先办理请假手续（遇急重事件且无联系条件除外），经学校领导批准后方能离校。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工处理。
2.请假审批权限：一天以内，由校点负责人或值日行政审批；一天以上（含一天），三天以内（含三天）由学校校长审批；三天以上，由学校行政会审批；十五天以上的报教办审批；一月以上报教育局备案。
3.病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，五个工作日（含五个工作日）以上病假，由县市级以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的'情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。
4.鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天（举行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤。
5.女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受以上待遇。
6.丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假3天（从死亡之日起连续3天、路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。
7.教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。
8.教职工子女婚嫁，准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。教职工生日，可酌情处理，尽量不影响工作。
9.经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。
10.教职工离校在1小时以内可不计入考勤，但在离校前需安排好本职工作并在学校门卫室作好登记，离校期间保持通讯畅通，可视为出勤；离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在1小时以上需具备请假手续，记入考勤。
11、教职工每周到校、离校都要按要求到行政办签名，未按规定签名，按缺勤处理。签名弄虚作假，按工作失误处理。
12.教职工要按要求按时参加学校组织的集体教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动、庆祝活动等），活动开始后2分钟后未到视为迟到，10分钟后未到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。
13.教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内（含两天），需提前调好课，安排好本职工作，并报学校负责人（或值周行政）、教导处备案，方能离校，否则视为工作失误（遇急重事除外）。
14.所有“视为出勤”的假，也必须具备请假手续，无请假手续，按旷工处理。
15.本制度由学校行政会负责解释，其它未尽事项，由学校行政会研究决定。
16.本制度经学校行政会通过，从宣布之日起执行。
三、奖励处罚办法：
1、每学期期末出勤奖200元，请假一个小时记一个零星假，当月4个及以内零星假算半天事假，5-8个零星假算一天事假。事假期合计超过7天的，从超过之日起按日平均工资扣出勤款。全期无事假的，学校另外奖励100元。
2、病假一天者（不含常规假），扣除出勤奖10元。病假连续超过14天的不发该月奖励性绩效工资，连续超过两个月的不发该期奖励性绩效工资，也不得享受学校出勤奖励。(文件规定的特殊病除外)
3、对不假休假，越级批假，采取不正当手段骗假，超期休假等，按旷工处理，情节严重的报上级追究纪律责任。短期旷工处日均工资3--5倍的教育费，连续旷工15天以上的学校不安排工作岗位并报相关部门备案。凡不在岗者一律不享受奖励性绩效工资及出勤奖励。
4、凡期累计事假7天以上，病假14天以上，无故一次及以上的年度考核不能评优。
一、目的
该规章制度的目的是规范员工请假行为，确保公司的正常运营。该制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工，等等。
二、范围
1、请假种类：该规章制度适用于员工的各种请假，包括事假、病假、年假、调休等。
2、请假条件与要求：该规章制度适用于员工在公司正常工作期间因私事或疾病无法正常工作，需要请假的情况。员工请假须事先经过主管或部门负责人同意，同时按照规定的程序申请请假，并按规定填写相关表格。
3、请假时限：该规章制度适用于员工请假时限的规范。员工请假时间略长或需长期休假的，需提前向主管或部门负责人报告、申请备案，逾期未申请的，视为自行放弃请假权利。
三、制度制定程序
该规章制度的制定遵循以下程序：
1、明确制度起草人及审核人；
2、调查分析员工请假状况及相关法律法规；
3、确定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；
4、征求员工意见，修改制度；
5、提交给公司领导审批；
6、印制并在公司内部公示使用。
四、相关法律法规及公司内部政策规定
1、《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同双方可以约定请假制度。
2、《劳动法》第四十四条规定：员工因病或非本人原因不能工作的，享有带薪病假或事假。
3、《劳动保障监察条例》第七十六条规定：用人单位需要设立请假制度，规定请假的.种类、条件和要求，以及请假的程序和时限等相关规定。
4、《行政管理法》第四十二条规定：任何行政规范性文件的制定、修改和废止，应当经过程序审核，符合法律法规和法定程序的要求，果如此制定可能影响公民、法人、其他组织利益的，必须听取其意见。
五、制度内容
1、请假种类
该制度将员工请假分为以下种类：
（1）事假：员工因事请假，在额度允许范围内可无偿放假，不影响薪资；
（2）病假：员工因病住院或非重大疾病/小病情的，享受带薪病假；
员工在单位工作时患病需请假的，按绩效工资的100%支付工资；（3）年假/调休：员工获得的年假、调休等假期均须提前向主管或部门负责人申请备案。
2、请假条件与要求
员工请假前，必须先与主管或部门负责人商量、协商，获得同意。
员工申请请假，需要填写规定的请假申请表，详细写明请假原因、日期和持续时间等。
员工请假的事由必须真实可靠，不得擅自请假或造假。涉嫌造假者，公司有权审查调查，并视情况予以惩戒。
3、请假时限
员工请假时间不得超过规定的天数，若实际请假超过时间以及未经事先得到批准而擅自请假的，将取消该员工请假权利，并按规定处理。
请假时间如有变更或提前操作，需提前与主管或部门负责人及人力资源部门协调沟通。
4、责任主体
（1）主管或部门负责人：对所在部门员工的请假、复工情况进行审批、管理和指导等工作。
（2）人力资源部门：根据规定，协助管理请假，核实员工请假情况和相关事宜的处理等。
（3）员工：按照规定的程序、报告方式和时间提交请假申请，申请备案后才能享受相关假期。
5、执行程序
员工请假须填写统一的请假申请表，并报经主管或部门负责人批准后生效。
员工在请假期间需联系公司、保持通讯畅通，如假期提前结束需提前告知主管或部门负责人及人力资源部门。未经批准直接不到公司工作或擅自延长请假时间的，视为自行放弃请假权利，严重者将被追究责任。
6、责任追究
对于在公司里擅自请假造成公司经济损失的员工，公司有权视情况向其追究法律责任，并对其进行教育和处罚。
对于严重违纪的员工，公司有权进行人事处分、劳动纠纷等相关处理。
根据《关于加强疫情期间师生员工外出管理措施的通知》（泉教防控办〔20xx〕36号）文件精神，为有效地降低人员流动带来的疫情传播风险，切实加强师生员工外出管理，疫情期间（含节假日）全体师生员工，原则上不跨地市出行。若因公或因私确需离开泉州市的，实行跨地市出行审批制度，严格落实请销假规定，经批准后方可休假，休假结束后须履行销假手续。
（一）教职员工。
①请假时，需至少提前3个工作日向人资处提出申请，对出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉时间等作出具体说明，经学校及所属教育主管部门批准后方可离泉。
②离泉期间，需严格按报备的行程出行并全程做好个人防护，不得擅自变更行程。
③返泉后，要及时向人资处销假，做好来泉登记，按要求需要落实医学观察措施或核酸检测的人员，须服从安排、积极配合。
④对未经批准擅自离泉、未请假擅离职守、无故超假、返回后不销假、擅自变更行程等瞒报、谎报、迟报和漏报的`人员，由人资处根据有关规定严肃处理。
（二）学生。学生要严格按照学校的规章制度管理，经学校批准后方可外出离泉。
1、返校复课前请假流程：
①离开所在居住地时，需经家长同意，并提前向辅导员报备，对出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返回所在居住地时间等作出具体说明。
②离开期间，需严格按报备的行程出行并全程做好个人防护，不得擅自变更行程。
③返回所在居住地后，要及时向辅导员报备。
④对未及时报备的人员，由学生处根据有关规定严肃处理。
2、返校复课后请假流程：
①请假时，需至少提前3个工作日提出申请，对出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉时间等作出具体说明，经辅导员、学生处及分管校领导批准后方可离泉。
②离泉期间，需严格按报备的行程出行并全程做好个人防护，不得擅自变更行程。
③返泉后，要及时做好来泉登记，按要求需要落实医学观察措施或核酸检测的人员，须服从安排、积极配合。
④对未经批准擅自离泉、无故超假、返回后不销假、擅自变更行程等瞒报、谎报、迟报和漏报的人员，由学生处根据有关规定严肃处理。
（三）家长及实际共同居住者。疫情期间，师生员工共同居住者不提倡前往中、高风险地区。
1目的
1.1为规范公司工作、休息及请假相关流程，根据《中华人民共和国劳动法》及地方政府相关劳动法律法规、政策，结合本企业生产经营实际情况，特制定本制度。
2适用范围
2.1公司全体员工。
3工作制度
3.1.实行每周六天工作制，周日休息。特殊情况，可根据生产需要作一定调整。
3.2公司上班时间：
3.2.1白班：8：30—12:00；13:00—17：00。
3.2.2夜班：16：00-23：30；
3.2.3大夜班：23：30-7：00。
3.2.4保安上班时间8：00—16:00；16:00—24：00，24：00-8：00；
3.2.5早会。每月的第一周和第三周的周一（根据情况可增加召开），早上的8：20-8：35。
4请假制度
4.1.公司允许员工请假的情况包括病假、事假、婚假、产假、计划生育假、丧假、年休假及工伤假。
4.2请假程序：
4.2.1请假一天以内的部门经理审批，报人事行政部备案；
4.2.2请假1天以上3天（不含3天）以内的，部门经理审批后报人事行政部批准并备案；
4.2.3请假3天（含3天）及以上的，部门经理审批，人事行政部审核，分管副总经理或总经理批准。再送人事行政部备案。
4.2.4部门经理请假直接报分管副总经理或总经理批准后送人事行政部备案。
4.2.5副总经理请假直接报总经理批准后送人事行政部备案。
4.2.6因突发事件不能及时来公司请假的，可以通过电话或委托他人向本部门负责人请假，报行政人事部备案，待上班后一个工作日内按上述程序补办请假手续.如未及时补办手续者，以旷工论处.
4.2.7对各类情况未获准假擅离岗位者，以旷工处理。
5.3假期规定：
5.3.1事假：原则上每月不超过三天，事假期间不发工资。
5.3.2病假
5.3.2.1员工休病假，1天以上的要出具乡镇级以上医院的证明，五天以上的要开具县级以上医院的证明。
5.3.2.2员工休病假的时限，应以医院开具的证明上的时间为准，遇节假日不顺延。
5.3.2.3从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
5.3.2.4员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，按无薪病假处理。
5.3.2.5员工无论休何种病假，都必须经部门经理批准，人事行政部审核，否则按旷工处理。
5.3.3婚假
5.3.3.1婚假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
5.3.3.2工龄一年以内的员工婚假三天，工龄一年以上的婚假五天。
5.3.3.3达晚婚年龄的员工婚假可增加到七天。
5.3.4产假
5.3.4.1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
5.3.4.2女员工妊娠期间每月可享受半天假以供月检。
5.3.4.3女员工生育可享受98天产假。
5.3.4.4遇难产的'女职工产假增加15天，多胞胎按每多生一胎增加15天产假。
5.3.4.5男职工可在其婴儿出生时享受一次性陪产假7天。
5.3.4.6女职工怀孕未满4个月流产的可享受产假二周；满4个月流产的，可享受6周的产假。
5.3.4.7享受产假女职工须提供准生证及乡镇以上医院出具的出生证明原件。
5.3.4.8享受流产产假的女职工须提供结婚证及县级以上医院的怀孕时间及流产证明原件。
5.3.4.9违反国家计划生育管理条例的职工和二次及二次以上流产的职工不予享受产期及相关的福利待遇。
5.3.4.10女职工在产假结束后每天可享受两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟。生育多胞胎的，每多生一胎一次增加30分钟的哺乳时间。另给予往返途中的时间，哺乳假享受至婴儿年满一周岁。
5.3.4.11产假期间女员工工资待遇由社保机构支付。
5.3.5工伤假
5.3.5.1按《工伤管理规定》执行。
5.3.6丧假
5.3.6.1父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受丧假3天。
5.3.7公司年休假
5.3.7.1截止12月31日工作满一年，享有6天年休假期；
5.3.7.2截止上年度12月31日工作未满一年者，按其入职的时间核算年休假期；每一个月为0.5天。
5.3.7.休假应在次年度内休完,不得跨年度使用.
5.3.8旷工：按基本工资+岗位工资的三倍扣罚。
5.4法定节假日：根据国家法定节假日放假规定，下列节日为法定节假日：
5.4.1元旦1天
5.4.2三八节0.5天(限女员工)
5.4.3清明节1天
5.4.4五一劳动节1天
5.4.5端午节1天
5.4.6五四青年节0.5天(限28周岁以下)
5.4.7中秋节1天
5.4.8国庆节3天
5.4.9春节3天（除夕、正月初一、初二，可与周日及年休假同时使用）
5.4.10国家法定节日按规定天数放假，具体放假时间根据公司生产经营情况届时另行通知。
5.5员工调休:
5.5.1安排员工延长工作时间可按同等时间安排调休，不能安排调休者，应支付加班费。
5.5.2安排员工周末参加公司培训可按同等时间安排调休,不予以支付加班费,
5.5.3员工出差或从事公关活动的不计加班。
6附则
6.1.本制度由人事行政部制定或修订，解释权归人事行政部。
6.2.以前文件有与本制度相冲突的以本制度为准。
6.3.本制度自20__年十一月一日起施行。
7记录：
7.1 FM-AD-20-01《请假条》
为进一步加强全市中小学、幼儿园教职工岗位职责和劳动纪律管理，明确教职工请销假工作流程，确保建立优良的教育教学工作秩序，根据国家有关规定，结合我市教育系统工作实际，制订本暂行规定。
一、考勤考核制度
学校必须建立健全考勤考核制度。对请假的类别、时限、程序、要求、待遇等进行规范，经教代会讨论通过后施行。要明确专人负责考勤工作，如实填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请销假汇总登记册》(附件一)，月末公示，学期末汇总考核，经教职工本人签字确认后，存入考核档案。考勤作为年度考核、评优评先、职务(岗位)晋升、工资发放的依据之一。
二、请销假制度
1.教职工请假1天以上，必须填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请假单》(附件二)，注明请假起讫时间、联系方式，并协调安排好本人相关的教育教学工作，经单位领导批准并进行工作移交后方可离岗。
2.乡镇学校教职工请假在3天以内的，由所在学校校长批准，请假在3天以上1个月以内的，由镇教育中心校校长
批准。市属学校教职工请假在1个月以内的，由校长批准。教职工请假在1个月以上的，由基层单位审核同意后，报市局人事科审批备案。
3.镇教育中心校、市属学校校长请假(含因公外出)5天以内必须报市局负责管理的相应副局长(副*)批准。乡镇初中、小学、幼儿园主要负责人、市属学校副校长5天以内由镇教育中心校或市属学校校长批准，5天以上的基层单位批准后报市局人事科备案。
4.确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话等形式请假并获单位领导批准，事后补办请假手续。请假时间结束回岗，应及时向单位领导报告销假。
5.凡报上一级审批备案的，下一级应签署意见、主要负责人签字、单位加盖公章。
三、请假的类别
请假类别包括因公外出、病假、婚假、丧假、产(孕)假、事假、哺乳假、计划生育手术假、探亲假、工伤假、因私出境等。
1.因公外出：教职工因公出差、培训、考察、会议等原因离开工作单位，须履行请销假手续，协调安排好教育教学工作。因公外出10日以上须报市教育局人事科审批备案。
2.病假：因病需请假治疗或休养。请病假3天以上者，应持有镇级及以上医院证明(城区学校一律持高邮市级二甲以上医院证明)，请假在15天以上者应持高邮市人民医院或中医院等市级二甲以上医院证明，证明其何种疾病，需休息的时间。单位可以要求请假人提供病历、化验单、药费发票及用药清单等佐证材料。
3.婚假：依法登记结婚，享受婚假3天。对晚婚的(男年满25周岁或者女年满23周岁初婚)，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。
4.丧假：教职工直系亲属(父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世时可经单位领导批准酌情给丧假1～3天，在外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假，途中有关费用自理。
5.产(孕)假：女职工生育享受98天产假(含产前假、双休日、法定假日)。如产假中遇有寒暑假可以顺延，不计入产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对晚育的(女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育)，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
女职工因身体原因请假保胎，按病假有关办法处理。
6.事假：因实行双休日制度，学校原则上不批事假。如确因事请假，原则上一学期累计不得超过5天，请事假者假期中的工作，应由其本人请人代理。
7.哺乳假：单位对哺乳期女职工在考勤和工作量上应适当照顾。有不满一周岁婴儿的女职工每天工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。
8.计划生育手术假：接受计划生育手术的职工，凭施术单位出具的《计划生育手术证明》，享受休假。放环2天，取环1天，药物皮埋5天，取皮埋剂3天，男性结扎7天，女性结扎21天。人工流产未满4个月15天，人工流产满4个月42天，中期引产42天。手术假期均不含手术当天。
9.探亲假：教职工实行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探亲。利用工作时间探亲的'按事假处理。
10.工伤假：教职工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假(即工伤治疗期)。
11.因私出境：教职工因私赴港澳地区，原则上不超过3个月，续假期限不得超过1个月；因私出国不超过半年，续假期限不得超过1个月。因私出境期间，按事假办法处理。
四、待遇规定
1.病假。2个月以内：基本工资全额发放，当月奖励性绩效工资扣除教职工*均数的三分之一。超过2个月不满6个月：从第3个月起，基本工资按照国家规定发给(工龄10年以下的扣除基本工资10%)，奖励性绩效工资扣除教职工*均数的三分之二。累计超过3个月：不享受本学期奖励性绩效工资。
超过6个月：必须提交病历、诊断证明、化验单、药费发票及用药清单等，由教育局、人社局共同审核批准，并按指定医院进行检查证明，身体情况不允许上班的可延长假期。病假6个月以上，按照国家规定发放基本工资：工龄分10年以下、10-20年、20年以上分别扣除基本工资30%、20%、10%。
癌症、精神病、传染病等重大疾病经市局审批，在病假期间工资全额发放。
教职工病愈恢复工作，需医生证明。复工达3个月后旧病复发，其病假可以重新计算；如果其疾病并未治愈，为了工资不打折扣而上班，上班短时间后，又请病假，应将其复工前病休时间与复工后病休时间连续计算。
2.事假。学期累计10个工作日以内的，可根据实际情况，由学校根据本单位绩效工资考核方案，酌情扣除部分奖励性工资；学期累计1个月以内(10-30个工作日)的，每天扣除日基本工资的30%[日基本工资=月基本工资(岗位工资+薪级工资)÷21.75天]，学期奖励性绩效工资最多按50%发放；当月请事假在半个月以上的，月工资中的岗位津贴停止发放，不享受当月奖励性绩效工资；学年累计超过30个工作日的，从第31天起扣发本人日基本工资的50%，不享受学年奖励性绩效工资，并扣除未履职期间的岗位津贴；全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
3.其他。因公外出、婚假、丧假、产(孕)假、哺乳假、计划生育假期间各项工资全额发放。探亲假和因私出境均按事假办法处理。工伤治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。一学期累计旷职达5个工作日，不享受学期奖励性绩效工资。
五、其它规定：
1.患重大疾病(癌症、精神病、传染病、重度残疾等)需提前离岗休息的，按个人申请、单位初审、教育局和人社局共同审批的程序办理相关退养手续。
2.除病休外，凡接近退休年龄教职工因其它事由提前离岗的，均应由个人申请、单位同意、教育局审批备案。其工资待遇按《高邮市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》、《高邮市非义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》规定执行。
3.教职工一学期病、事假超过15日的，当年的年度考核不得定为“优秀”；一学年因病、事假累计(工伤及经审批提前离岗和病休者除外)超过6月以上的，当年的事业考核为“不参加考核”，不计算当年的工、教龄，不参加下一年年度晋升调资，退休时按扣减后的工龄计算退休费。
4.教职工1年内连续旷职超过15个工作日，或者1年内累计旷职超过30个工作日的，根据《事业单位人事管理条例》有关规定，由单位解除聘用合同。
5.教职工请假如提供虚假材料，或以病事假为名，从事其它兼职，一经查实，离职时间均以旷职论处，并扣回休假期间的`所有工资。