安全责任考核制度（精选6篇）
为进一步加强节约用水管理，增强抄员节水意识，把节约用水纳入管理工作轨道，制定本制度。
一、目标责任制。
1、目的。
加强节水目标管理，提高全办节水目标责任意识，更好完成各项节水目标。
2、节水目标责任。
根据全办节水工作的有关制度，严格执行节水目标计划，努力达到节水目标，
建立和完善节水管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为全办节水工作提供组织保障，办属备单位要将节水目标层层分解，逐级考核，加强监督，强化节水目标管理。
3、节水目标与措施。
（1）根据会办用水现状，主要通过分析和挖掘各单位中具有款大节水潜统的项目来实现节水目标。
（2）加强用水管理，尽可能降低消耗，逐步实现生活用水的循环利用。
（3）大力宣传节水知识，从我做起，从小事做起节约每一滴水。
二、考核。
节水工作的考核评价，以各部门建立的水消耗统计合账为基础，重点核实本年度实际水耗和目标完成等情况；逐一查看节水宣传、岗位培训制度建设、节水措施等落实情况。
三、奖惩。
对全办节水工作成绩突出的部门和个人，按有关规定给予表彰和奖励、对考核较差的部门和主要负责人给子通报批评。
为维护学校教育教学秩序，创建平安校园，实现安全管理无事故、违法犯罪为零的目标，加强安全教育，强化安全措施，落实安全考核，根据《教育法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规及《南京市高级中学安全工作细则》之规定，学校行政会议研究决定，制定以下考核细则：
1.凡校内出现安全责任事故，追究责任人责任，分管领导承担相应管理责任。
2.出现体罚或变相体罚行为并造成严重后果，扣除责任人全年安全责任奖，且本年度不得评优评先。
3.安全责任事故视情节轻重，扣除责任人相应责任奖，情节严重者扣除全额奖金，并影响目标奖考核和年度评优考核。
4.班主任承担学生安全教育责任，如因班主任教育不力而发生学生违法犯罪的，扣10分；班主任应做好出操、放学、x、社会实践活动等其他教育活动的.安全管理工作，如因安全教育不到位而发生安全事故的，扣10分。
5.安全责任考核奖每人每学期500元，全年度共1000元。
6.课堂教学无组织、无秩序发现一次扣10分。发生学生意外事故，任课教师承担相应责任，执行第1条和第3条规定。本条规定实行累计扣除。
7.进行室外教学或教育活动时，教师自留学生在教室辅导，如教师不在教室，发现一次该教师扣10分；如室外教学任课教师因组织不严密，学生私自回到教室，发现一次扣任课教师10分，如出现责任事故，执行第1条和第3 条规定。本条规定实行累计扣除。
8.经教育行政部门批准，学校组织外出社会综合实践活动时，相关教师或职工全面负责学生的活动安全，在活动中出现安全意外事故的，执行第1条和第3条规定，并视情节给予师德教育，直至执行处罚。
9.全年考核无安全过失，全额享受安全考核奖；教职工有过失通知单的，安通知单扣分情况实行累计扣除；在平安校园等创建工作中做出重大贡献的教职工酌情加分。
10.本规定自20xx年1月1日起实施生效，未尽事宜，由学校安全领导小组讨论决定。
建立和健全以安全生产责任制为中心的'各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段。为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责,进一步贯彻落实安全生产责任制,特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象:
项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、考核人:
1、公司负责考核项目经理。
2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
三、考核期:
1、公司对项目经理每半年考核一次。
2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。
四、考核形式:
采用考核表评分形式。
五、考核评价:
考核分值满分为100分,考核得分在85分及其以上为优良,考核得分在70分及其以上为合格,考核得分在70分以下为不合格。
六、考核奖罚:
根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
第一条总则
为更好地加强公司安全管理，提高管理水平，进一步规范员工的安全生产行为，严肃劳动纪律，工艺纪律和操作纪律，遵章守纪，认真贯彻《安全生产法》落实各级人员的安全生产责任制，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司各单位，各部门的所有员工。
第三条考核组织
1、在公司安全生产领导小组的领导下，具体负责人担负对公司各部门的安全责任考核。
2、负责制订安全责任考核办法，考核标准，实施考核的'具体工作，协助解决考核中出现的问题。
3、安全小组负责事故管理的具体考核。
第四条 考核原则
1、效益优先，兼顾公平的原则，在考虑贡献的基础上兼顾公平、公正。
2、量化考核与管理考核相关结合的原则，量化考核重点指标，同时考虑专业的管理效果。
3、简单、优化、科学、适用的原则，考核过程简单规范，便于操作。
4、部门绩效与专业管理效果挂钩的原则。办公室每月对安全考核结果进行汇总。
5、严格执行事故管理制度，发生事故按规定程序和时间报告。事故处理要坚持"四不放过"的原则。即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
6、建立规范的事故档案和台账。因忽视安全生产，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律，玩忽职守或者发现事故隐患，危险情况，不采取有效措施，不积极处理以致造成事故的，对相关责任领导进行责任追究。
7、事故发生以后，事故单位必须按照事故等级，规定程序和时间及其他要求，进行上报，超过报告时限的，扣罚责任人五百元。
8、各类事故的性质，责任，直接经济损失，由公司主管部门确定后进行考核。
第五条奖励
1、在生产经营中，模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事隐患，纠正违章，提出合理化的建议，避免重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，减少人员伤亡和财产损失的员工，参照《公司安全生产激励制度》给予奖励。
2、公司奖励分为通报表扬、记功、奖金、晋升工资等形式。
第六条安全事故的处罚
安全事故按直接经济损失的大小，对事故责任人给予如下处理：
1、直接经济损失在1万元以下，按损失5~20%对事故责任人给予处罚；超过1万元按损失10%对责任人给予经济处罚。
2、因违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时给予适当的处分。
3、由于责任人自身过错造成安全事故发生，因事故受伤或死亡的酌情减轻或免除经济处罚，可同时给予适当处分。
4、故意装病或隐瞒事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的1~5倍进行处罚，并给予停工或辞退处分。
第七条
1、本制度由公司办公室负责解释。
2、本制度自下发之日起开始执行，并在执行中逐步完善。
第一条
为推进全市实施廉租住房制度，保障最低收入家庭的基本住房需求，在实现“应保尽保”的同时，认真按照廉租住房保障规范化考核要求，积极做好本职工作。
适用于负责廉租住房工作的部门、工作人员，必须严格遵照本制度，逐步建立起科学有序、行为规范、办事高效、公开透明的廉租住房管理机制，不断提升规范化管理水平，强化目标责任考核制度。
第三条目标责任制考核的范围：
1、有明确的廉租住房工作机构，负责制定廉租住房建设计划（包括中长期、的）；
2、办事效率考核，是否做到高效、有质量、准确、及时；
3、办事公开考核，工作人员是否做到“阳光作业”；
4、对完成上级下达的各项任务的考核；
5、对办事人员工作态度的考核；
6、对申请保障家庭是否做到“应保尽保”的考核；
7、对工作能力、业务学习态度的考核。
第四条
为了体现制度的执行力度，相应地建立公平合理的奖惩制度，切实解决工作上存在的一些问题，对每一名工作人员的工作质量进行准确的评价，以此带动整个科室的创优争先，营造出积极向上的良好氛围，不断提高大家的业务水平和综合素质。
第五条
加强目标考核，确保完成全年各项工作任务，层层分解，责任到人，加大工作检查、督办和考核力度，既要考核工作完成时限，也要考核工作质量和效果。
第六条各级领导要不断增强使命感、责任感，围绕廉租住房全局工作中心，确保各项工作目标和任务高水平完成，为构建社会主义和谐社会做出贡献。
第一条
为推进全市实施廉租住房制度，保障最低收入家庭的基本住房需求，在实现“应保尽保”的同时，认真按照廉租住房保障规范化考核要求，积极做好本职工作。
适用于负责廉租住房工作的部门、工作人员，必须严格遵照本制度，逐步建立起科学有序、行为规范、办事高效、公开透明的'廉租住房管理机制，不断提升规范化管理水平，强化目标责任考核制度。
第二条目标责任制考核的范围：
1、有明确的廉租住房工作机构，负责制定廉租住房建设计划（包括中长期、的）；
2、办事效率考核，是否做到高效、有质量、准确、及时；
3、办事公开考核，工作人员是否做到“阳光作业”；
4、对完成上级下达的各项任务的考核；
5、对办事人员工作态度的考核；
6、对申请保障家庭是否做到“应保尽保”的考核；
7、对工作能力、业务学习态度的考核。
第三条
为了体现制度的执行力度，相应地建立公平合理的奖惩制度，切实解决工作上存在的一些问题，对每一名工作人员的工作质量进行准确的评价，以此带动整个科室的创优争先，营造出积极向上的良好氛围，不断提高大家的业务水平和综合素质。
第四条
加强目标考核，确保完成全年各项工作任务，层层分解，责任到人，加大工作检查、督办和考核力度，既要考核工作完成时限，也要考核工作质量和效果。
第六条各级领导要不断增强使命感、责任感，围绕廉租住房全局工作中心，确保各项工作目标和任务高水平完成，为构建社会主义和谐社会做出贡献。