解除劳务合同[精华]（通用14篇）
甲方(用人单位)：地址：
乙方：身份证号码：
根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方( 乙方)于 年 月 日加入____有限公司（甲方）任职 。现甲、乙双方遵循公平合法、平等自愿原则协商一致达成如下协议：
一、根据《劳动合同法》第四十条的'规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方个月工资，月工资支付标准为税前乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
二、发放乙方在职期间作为兼职计划生育工作者的计划生育三年度达标奖金 元。
三、具有和其他在职员工平等参与20 年度奖金分配的权利。
双方同意从 20 年 月 日起解除劳动合同。
本解除劳动合同协议书一式两份，双方签字或盖章后有效，具有同等法律效力。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人：
二O__年 月 日
甲方(用人单位)：_________________
乙方(劳动者)：_________________
鉴于乙方与甲方于___ 年 ___ 月 ___ 日签订《劳动用工合同》，与甲方建立雇佣关系。现乙方于___ 年 ___ 月 ___ 日向甲方提出辞职，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方友好协商一致，签订本协议如下：
1、自___ 年 ___ 月 ___ 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至___ 年 ___ 月 ___ 日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金至___ 年 ___ 月 ___ 日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，于_年_月_日前向乙方归还乙方放在甲方处的.等相关证件原件，并提供劳动合同解除的证明及办理相关退工手续。
5、乙方在正式解除劳动合同前须全力配合甲方完成本岗位相应工作，不得出现推诿、怠工行为。
6、甲、乙双方解除劳动合同后，均不得作出有损公司和个人名誉或利益之行为。
7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________
法定代表人或授权委托人
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
甲方：________公司(简称“甲方”)
乙方：______(简称“乙方”)
身份证号码：
现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：
1、双方同意，自劳动合同届满日20____年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2、乙方的最后工作日为20____年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的.月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。
4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20____年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20____年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。
6、本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。
本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20____年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
一、劳务派遣合同期限
____（方）因原因，要求提前解除与____（方）的`劳动合同。经协商，甲方按照乙方要求从____年____月____日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至____年____月____日止。
二、劳务费用标准及结算
（一）劳务费用标准：乙方按照每人每月____元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。
（二）结算时间和方式：乙方于月日前以银行转帐方式将期间所有劳务费用一次性支付到甲方帐户。
三、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥____元（大写：____人民币）。
四、乙方自愿放弃其他所有诉求。
五、其他
本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
甲方：
乙方：
甲、乙双方于 年 月建立劳动合同关系，现针对该劳动合同关系的解除事宜，双方经协商一致，达成以下协议：
一、甲、乙双方同意并确认：甲、乙双方的劳动合同关系以协商一致的方式予以解除，劳动合同关系自 年 月 日解除。
二、甲方同意向乙方支付包括解除劳动合同的经济补偿金、补助金等（下称“一次性补助金”）共计人民币 元（大写： 元整）。
三、甲方于本协议签订后十日内，将本协议第二条约定的一次性补助金支付至乙方指定的以下账户：
开户行：
户名：
账号：
四、甲方向乙方支付本协议第二条约定的款项后，甲、乙双方就劳动合同的签订、履行及劳动合同解除（包括劳动合同书、工资福利、社会保险、住房公积金、经济补偿金等）事宜再无任何争议。乙方不再以任何方式（包括仲裁、诉讼等）向甲方提出任何要求。
五、乙方对其在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括经营信息和技术信息等）以及本协议内容予以保密。
六、若乙方未能全面履行本协议，甲方有权收回依据本协议向乙方支付的款项。
七、本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
：
自20xx年12月起，你不履行请假手续，旷工至今，已严重违反x公司《制度》第xx条的`规定。经20xx年xx月xx日会议研究决定：自20xx年xx月xx日起，解除你与xx公司之间的劳动合同。对因你不履行请假手续、旷工至今、严重违反单位规章制度的事实以及公司决定解除单位与你之间劳动合同的问题，司已经依法通知了公司工会。
特此通知！
xx公司
20xx年xx月xx日
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。
一、劳务派遣合同期限
甲方按照乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。
二、劳务人员的派遣与变更
（一）乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：
（二）甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。
三、劳务费用标准及结算
（一）劳务费用标准：乙方按照每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。
（二）结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。
四、甲方的权利和义务
（一）乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
（二）甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
（三）甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。
（四）甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。
（五）甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。
五、乙方的.权利和义务
（一）被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。
（二）乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
（三）乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。
（四）乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
（五）乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
六、合同的变更、解除、终止
甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。
甲方：
乙方：
日期：
甲方：________________
乙方：________________
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：
一、因乙方自20__年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自___年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。
二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。
三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。
四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务)，双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。
五、乙方离开甲方公司后，对知悉的'甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。
六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。
七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：根据国家颁布的，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：
1、乙双方于_______日签订的《劳动合同书》及于_______日签订的《劳动合同变更协议》于_______日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》
日之前向乙方支付经济补偿金人民币___元。
2，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的'形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
3、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、。
4，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。
5，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：______有限公司
法定代表人：
签署日期：
乙方：_____________________
身份证号：
签署日期：
甲方：
乙方：
身份证号：
甲、乙双方于 年 月建立劳动合同关系，现针对该劳动合同关系的解除事宜，双方经协商一致，达成以下协议：
一、甲、乙双方同意并确认：甲、乙双方的劳动合同关系以协商一致的.方式予以解除，劳动合同关系自 年 月 日解除。
二、甲方同意向乙方支付包括解除劳动合同的经济补偿金、补助金等（下称“一次性补助金”）共计人民币 元（大写： 元整）。
三、甲方于本协议签订后十日内，将本协议第二条约定的一次性补助金支付至乙方指定的以下账户：
开户行：
户 名：
账 号：
四、甲方向乙方支付本协议第二条约定的款项后，甲、乙双方就劳动合同的签订、履行及劳动合同解除（包括劳动合同书、工资福利、社会保险、住房公积金、经济补偿金等）事宜再无任何争议。乙方不再以任何方式（包括仲裁、诉讼等）向甲方提出任何要求。
五、乙方对其在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括经营信息和技术信息等）以及本协议内容予以保密。
六、若乙方未能全面履行本协议，甲方有权收回依据本协议向乙方支付的款项。
七、本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
一、解除劳务合同协议书
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
双方于已于______年______月______就解除劳务服务关系一事协商一致，甲乙双方同意解除劳务服务关系，并达成如下协议：
1、甲乙双方的劳务关系于______年_____月_____日期解除，双方附属于劳务协议的权利义务同时终止。
2、乙方保证于______年______月______日前完成所有工作交接，办理甲方所要求的离职手续。
3、甲方无需向乙方支付任何赔偿或补偿。双方确认因劳务关系而产生的任何经济关系已经全部冻结。
4、乙方同意在劳务合同解除后仍然对本合同的内容以及乙方所掌握的的甲方的任何商业秘密承担保密义务。
5、本协议自签署之日起生效。
甲方：
乙方（签名、加盖指印）：
经办人：
身份证号：
xx年x月x日
二、劳务合同可以随时解除吗
1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；
2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；
劳务合同可以随时解除吗
3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。
因此劳务合同关系可以随时解除。
三、劳务合同的特征
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的.公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
解除劳动合同通知书(存根)
第( )号
员工姓名:所在单位:通知发出时间:__年__月__日通知送达方式:直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他公司经办人:
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
解除劳动合同通知书第号
同志:
您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第(大写)项情形,你与我公司__年__月__日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于__年__月__日解除,劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的`。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规
公司名称(盖章)__年__月__日
公司解除劳动合同通知书
单位:
日期:
甲方：
乙方：
经双方平等协商，就终止20xx年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：
一、自20xx年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至20xx年3月31日。
二、甲方自20xx年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。
三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；
四、乙方应将20xx年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至20xx年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。
五、本协议一式肆份，双方各执贰份。
甲方：
乙方：
日期：
解除劳动合同，其经济补偿通常有如下情况：
1。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3。用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
5。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
6。用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
7。劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自20xx年2月至12月），因劳动合同法自20xx年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
（2）如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的`，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业要解除员工的劳动合同，肯定有书面的通知，还有劳动部门、主管部门（经贸委、局）、政府、工会等的批文，签署的文件一式九分给个人、企业和各个相关的政府职能部门，解除劳动合同，就要有具体的安置失业员工的方案，如各种社会保险的缴纳、工资是否有拖欠等，住房是否有解决的方案等等，建议你到劳动保障局去咨询一下。因为各地执行的标准不一样的，你可以等到政府批文下发后再与企业签解除手续，相信企业也会做好这方面的工作准备的，因为现在这种情况很普遍，大家都知道政策，不知道的也可以咨询的，所以，一步一步来吧，不要焦急！！
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、对于你每周工作6天，每天8小时，那多出来的4小时可以按照加班工资的150%计算报酬。
但对于加班这块工资，你必须能够搜集到相关的证据，比如说用人单位的考勤记录、打卡记录，实行工作六天每天八小时的会议记录，甚至是同单位员工的书面签字证明等等。
一切搜集完毕了，和用人单位摊派：私了或者向劳动监察机关举报。
此外，你还将在社会保障局哪里领到最高不超过2年的失业保险金，具体多少各地情况不同，劳动部门会根据政策给予的，不必担心
另外，居然企业已经陷入了困境，甚至可能破产，早点离开寻找出路为妙！！