工会工作制度通用[]（精选17篇）
1、积极开展小组活动，建立工会活动日制度，讨论小组工作，进行工会基础知识教育，开好民主生活会，发展会员，收好会费。
2、组织职工以主人翁态度参加民主管理，选好本班组职工代表，支持他们的活动，向职工代表大会提出提案，贯彻落实决议，组织职工参加班组民主管理。
3、组织职工学政治、学文化、学技术、学管理、宣传国内外大事和党的方针政策、表彰好人好事，开展文化活动，把做主人、立新功、树新风的教育活动落实到每个会员身上，建立一支为邮政发展而奋斗的思想先进、技术熟练、纪律严明，团结协作的职工队伍。
4、组织职工搞好“四互助”思想上互相关心，教育职工遵守职工守则和劳动纪律，组织小组骨干开展谈心、走访活动，互助帮助，开展批评和自我批评，增强团结。
5、生产上互相促进，配合行政班组长讨论落实好生产计划和岗位责任制，以提高经济效益为中心，以岗位责任制为基础的立功竞赛活动，搞好比学赶帮，完成或超额完成生产任务。
6、技术上互助互学开展岗位练兵，鉴定师徒合同，组织职工参加双革和合理化建议活动。
7、生活上互相帮助，组织职工开展生活互助活动，自己动手谋福利，对小组成员及家庭情况做到心中有数，做好女职工“五期”保护工作。
8、“职工小家”是政治思想教育、业务技术学习、文体娱乐的园地。应围绕邮政所中心工作开展各项活动，做到“所兴、组兴、家兴、我兴”。
9、职工是“职工小家”的成员和主人，要做到人人参与民主管理，个个为“家兴”出谋献策，“小家”的.日常工作由所主任主持。
10、经常在“职工小家”开展活动。如学习时事政治、法规、条例；进行技能竞赛，专业理论学习；开展健康向上的文体娱乐活动等。互相排忧解难，酝造良好的工作、学习、生活环境。
11、积极参加邮政所工会组织的各项活动，为工会培养和推荐文体、技术能手，为邮政所争光。
12、努力做好本职工作，积极开展“创争”活动，为邮政所的发展多做贡献。
一、关于收缴工会会费的规定
1、按时缴纳会费是工会会员必须履行的义务，是会员在工会组织内享受权利的物质基础。也是会员组织观念的体现。
2、根据我院的具体情况，会员每半年交纳一次会费，缴纳会费的标准是：会员每月工资收入的0.5%，工资收入具体包括职级工资和津贴。
3、会员离休、退休，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。
4、会员没有正当理由，连续六个月不交纳会费，不参加工会组织活动，经教育仍不改正，应视为自动退会。
二、关于会员会籍管理的规定
1、会员会籍是教职工参加工会组织的身份证明，是会员的组织关系。
2、分配来院的教职工加入工会组织需填写会员入会申请表，办理入会申请、批准手续。
3、对新调入的教职工，要及时进行登记、办理会员组织关系接转手续。
4、对自动退会、开除会籍、以及调离我院工作或死亡会员要及时予以注销。
5、会员会籍处理规定：
（1）会员有退会自由，会员退会应由本人向所在工会小组及分工会提出，由院工会批准宣布除名。
（2）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
（3）违法乱纪情节严重的会员，开除会籍。
（4）会员离开岗位，长期不能参加工会组织生活，可保留会籍。保留会籍的会员不享有工会的选举权和被选举权。不享有会员的其它待遇。
三、关于工会例会的规定
1、每月月初为工会工作例会时间。
2、参加例会人员为各分工会主席。
3、例会内容：听取分工会工作情况的汇报，听取反馈上来的教职工意见、建议，总结工作，布置当月工作，传达、学习上级文件精神，培训相关人员业务知识，讨论研究有关问题，依法做好维权工作。
4、例会由工会主席主持，例会参加人员、会议内容、会议决议由工会工作人员予以记录、存档。
四、关于开展文体活动的规定
1、有组织、有计划的开展教职工的文体活动，是工会经常性的工作任务。
2、大力支持教职工自发的成立健康向上的各种文化、文艺、体育组织，鼓励会员积极开展活动，并做好会员的服务保障工作。
3、努力办好我院教职工足球队、排球队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队等活动组织，以丰富教职工的生活。
4、积极鼓励各社团参加社会举办的大型赛事，提高学院、会员的知名度、美誉度及技术业务水平。
5、每年定期举办“教师杯”篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等文体活动。
6、各分工会要根据各自的具体情况开展文体活动。
五、关于建立工作信息的规定
1、根据学院的要求，计生工作列入工会的部门职责范围。工会、计生信息是工会、计生工作的依据，随时随地地收集和整理是每位工会、各系兼职计生员的责任。
2、建立工会、计生工作信息反馈制度，各系工会干部及单位计生员要定期和不定期的反映工作动态和工会会员的工作生活情况。
3、工会、计生工作信息的编写、打印，要注意时效性。
4、信息的报送范围：院工会、市文教卫生工会、市桥西区达活泉街道计生办及院内各单位。
六、关于计生工作的规定
1、认真贯彻落实国家、省、市的计划生育方针、政策和法律法规，及时传达计划生育有关政策，组织完成上级下达的计划生育各项指标，督促检查落实情况。
2、负责学院计划生育管理规章制度的落实，做好学院与各系、部门所签计划生育目标管理责任书的检查落实工作。
3、建立计划生育育龄人员信息系统管理工作，并为其提供药具及咨询服务。
4、负责对领取独生子女父母光荣证的教职工发放独生子女保健费。
5、协助社区及社区计生部门做好计划生育宣传管理工作，建立流动人口育龄人员信息。
七、关于建立图像档案的规定
1、工会、计生办组织的各种活动均以拍照、摄像留存，置入工会图形档案。
2、历年来有关工会、分工会和计生活动的照片、录像带、软盘、光盘均为珍贵的历史图像资料，要附有文字说明，注意搜集，妥善保存。
3、用于图片展、板报、报纸、专栏的`工会、计生办的照片，需办理借用登记手续，用后及时归还。
八、关于办好职工福利的规定
1、办好教职工福利，是保持学院和谐、稳定的重要因素之一。
2、每年高温季节及中秋节前后，工会要为教职工各办一次集体福利。
3、教代会福利委员会、工会负责职工集体福利的计划、选购、监督和结算。
4、各分工会根据院工会的要求按时完成职工集体福利的发放工作。
5、为进一步做好稳定教职工，尤其是稳定青年教师队伍的工作，根据教代会代表组长、各分工会主席联席会议决定，在青年教师结婚、青年女教工生育后（需领取独生子女光荣证）由工会发放100元关爱金。老教工退休工会敬送鲜花和生日蛋糕。
九、关于慰问会员的规定
1、教职工因大病住院治疗的，或突发重病在家休养的，分工会干部要陪同部门党政领导进行一次慰问。
2、教职工因病去世，所在分工会要及时帮助其家人料理后事，院工会要积极协助分工会办理好去世教职工的丧事。
3、教职工直属亲属（父、母、配偶）去世的，分工会要通过不同的方式给予慰问。
十、关于会员困难补助的规定
1、教职工家庭人口平均收入在邢台市规定的特困标准以下的，及有特殊病情和突发情况带来家庭生活困难的，年终时院工会根据本人申请，提请院长办公会研究后，给予一次性困难补助。
2、教职工的直系亲属（父、母）去世，工会给予相应的丧葬补助。
十一、关于俱乐部工作的规定
1、认真学习贯彻党和国家有关文化艺术的规章制度，为学院的艺术文化活动做好有力的保障。
2、做好学院中心俱乐部礼堂的电影、投影的放映工作。
3、做好学院各种文艺演出、大小会议等工作的服务，并负责礼堂安全和卫生的管理工作。
4、为工会开展各项文体活动做好组织工作。
5、管理好广播站，维护好广播器材，并保证广播器材的正常运转。
为了充分发挥学校工会组织在维权、联系、参与、建设、教育、监督等方面的职能，规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，到达共谋学校发展的目的，根据有关法律法规制定本制度。
一、工会委员会实行在学校党总支和上级工会领导下开展各项工作，组织教职工对学校重大决策问题进行群众审议、讨论。
二、在学校党组织领导下，认真执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，认真贯彻执行教师代表大会的决议和上级工会的决定，负责主持好学校工会的日常工作。
三、制定学校工会的各项工作计划，做好各类会议和学习、培训的安排、组织、实施工作，并做到有布置、有检查、有落实、有小结。
四、做好教代会的'日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，透过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、负责与学校董事会就劳动关系等问题进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与学校进行平等协商、签订群众合同、工资协议。协商解决涉及教职工切身利益问题。
六、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
七、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工群众福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每年组织全体教职工体检一次。
八、深入开展“现代教工之家”建立活动，不断增强教职工队伍的凝聚力，努力营造“和谐校园”的良好氛围，建立稳定、和谐的劳动关系。
九、积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
十、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和新会员发展与培训工作。
十一、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十二、认真完成校党组织和上级工会交给的其他临时性工作任务。
1、在院党委的领导下，执行职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
2、维护职工的民主权益，鼓励职工参与医院民主管理，担负医院职工代表大会的工作任务。
3、做好职工思想政治工作，经常对职工进行团体主义教育、院纪、院规教育，职业道德和职业纪律教育，不断提高职工的政治思想觉悟。
4、组织职工进行劳动竞赛、合理化提议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、组织职工开展有益于医院发展、有益于身心健康的.文体活动。
6、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好女职工的维权工作。
7、保障职工生活福利，协助和督促行政方面搞好职工福利事业，做好生病、困难职工的慰问和困难补助。
8、加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。做好新员工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
(一)组织制度
1、院工会、职代会每届任期三至五年。
2、每年向院党委和局工会专题汇报工作两次，遇有重大活动和重要事项及时请示、报告。
(二)会议制度
1、每年至少召开一次职工代表大会。
2、职工代表大会闭幕期间，遇有重要问题，可召开职工代表组长联席会议。
3、不定期召开职工座谈会。
(三)活动制度
1、配合医疗业务工作举办有特色有针对性的活动。
2、进取举办全院职工文体活动。
3、做好“三八”妇女节、“八一”建军节等特定人群的慰问工作。
4、做好老专家及特困职工的慰问工作。
公司工会、分工会干部应定期集中学习，不断提高政治素质的能力。
2、职工班组学习制度
班组政治学习是职工日常思想教育的一个重要阵地。工会要接受党组织及其宣传部门的指导，在健全班组学习的组织领导，制定学习制度，提供学习材料，落实学习时间、场地和经费，以及进行学习考核等方面做好工作。
3、劳动竞赛制度
劳动竞赛不仅能提高劳动生产率，而且还能促使职工增强主义翁责任感，促使职工之间建立起团结合作的良好关系，把社会主义思想教育渗透到生产过程中去的有效形式。
4、合理化建议活动制度
开展合理化建议活动是调动职工群众的积极性、创造性，团结和吸引职工群众关心企业兴衰的好形式，要对合理化建议的征集、审查、实施、推广以及计算效益，给予奖励等内容在制度或方案中作出规定。
先进集体和个人的评选、表彰及管理制度
先进人物和集体所表现出的崇高的'思想境界，强烈的事业心和责任感，忘我劳动的奉献精神，是对职工进行思想政治教育的活生生的教材。要将一些常规性的综合评比和单项评比逐步规范化。
5、读书活动制度
读书活动是职工自我教育的一种好的途径，要通过建立读书指导小组，推荐优秀图书、帮助制定读书计划，组织读书辅导，开展评读书征文及演讲、知识竞赛等工作，切实加强对读书活动的领导和管理。
6、文体活动制度
健康有益的文体活动，可以增进职工之间的团结，培养集体主义精神，文体活动形式要多样化，可以满足不同年龄，不同文化程度职工的需要。
7、家访制度
家庭访问是开展深入细致的个别教育的有效形式，一般有“五个必访”，职工有伤病时必访、职工婚姻生育后必访、职工家庭严重不和和需要调解时必访、职工家庭有丧事或发生意外事件时必访、职工家庭有突出困难时必访。
8、后进职工帮教制度
对于有这样那样缺点，错误的后进职工要落实专人联系帮教，经常个别谈心，必要时还要保持与其家庭的联系，从思想、工作、生活上予以关心，并为他们创造必要的条件和舆论环境，促使他们尽快转化。
先进工会标准
一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。
四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。
五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。
六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
一、工会会员代表或会员大会制度
1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要资料：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出推荐并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
3、大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3—5年。工会工作制度。
4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有必须的议事潜力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。
二、工会委员会议事制度
1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、对会员大会员工提出的要求和推荐，并经大会透过的，委员会要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用状况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
5、委员会工作民主集中，主席行使合法权利。工会工作制度。
三、工会与行政沟通的`协商制度
1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时能够沟通工会近期工作、会员的具体推荐和要求；听取行政对工会的期望和推荐。建立和睦、良好的沟通氛围。
4、在平等协商的基础上签订《群众合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。
四、工会经费管理制度
1、工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五；工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入；政府和企业给予的行政补助等。
2、工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；职工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊状况的慰问费用）；工会行政费用（工会召开大会、办公费用、差旅费等费用）。
3、工会各项经费的使用（包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助），应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用务必贴合国家财经法规，务必贴合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。
4、行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。
五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其资料涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会务必请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。
2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。
3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。
第一条为适应我市工会审计工作的需要，促进经审工作的进一步开展，为实现经审工作的规范化、制度化创造必要的条件，实现工会系统审计资源的共享，特建立成都市总工会特邀内部审计人员制度。
第二条工会特邀内部审计人员一般应从工会系统产生(不包括机关人员)。特邀内部审计人员履行工会推荐，所在单位行政同意，市总经审办审核、经审会批准的程序。
第三条工会特邀内部审计人员应具备下列条件:
1、政治素质好，工作责任心强，热爱工会审计工作;
2、熟悉国家有关财经法律、法规、政策和《工会财务会计制度》，严格遵守审计工作纪律和审计职业道德。
3、熟悉工会内部审计工作，具备与所从事审计工作相适应的专业知识、职业技能和实际工作经验，具有会计从业资格证书或内部审计人员岗位资格证书。
4、在工作中能妥善处理好与市总经审会内外相关机构、人员及其所在工作单位的关系。
第四条工会特邀内部审计人员应履行下列职权:
1、特邀内部审计人员聘任期间，在原单位支持下，运用自身的职业技能和专业特长，协助市总经审会开展对下级工会经费收支、财产管理以及相关经济活动的审计监督，促进工会经济活动的科学管理与规范运作。
2、按照市总经审会的工作安排和审计计划，代表市总经审会从事有关工会审计工作，参与审计工作方案制定、审计以及审计报告征求意见书的起草等工作。
3、特邀内部审计人员在履行审计职责、办理审计事项时，有权反映问题、提出意见或建议。
4、参加市总经审会组织的活动、学习、培训、会议。
第五条工会特邀内部审计人员在履行职责时，应当严格遵守中国内部审计准则及下列职业道德规范:
1、不得从事损害国家利益、工会组织利益和工会经审干部职业荣誉的活动;
2、在履行职责时，应当做到独立、客观、正直和勤勉;
3、在履行职责时，不得从被审计单位获得任何可能有损职业判断的利益;
4、应诚实地为工会组织服务，不做任何违反诚信原则的事情;
5、应当遵循保密性原则，按规定使用其履行职责时取得的资料;
6、审计报告应真实、客观地披露全部重要事项。
第六条工会特邀内部审计人员的管理
1、工会特邀内部审计人员在执行审计任务之前应当经过市总经审办专题培训。
2、工会特邀内部审计人员实行聘任制，聘期一般两年。由市总工会经审会聘任，颁发聘书、证书。
3、工会特邀内部审计人员按市总经审办安排完成审计工作任务，履行审计职责时，应向被审计单位出具《审计通知书》和《工会特邀内部审计人员证》;
4、工会特邀内部审计人员执行审计任务，实行审计组长负责制，审计组长由市总经审办人员担任。对审计结果的真实、完整性负责。审计应严格执行全总《工会审计操作规程(试行)》和《审计工作底稿的规定》，审计报告要事先征求被审计单位意见，而后报市总经审办审核，由经审办出具审计意见书。
审计事项完毕后向经审办移交全部审计资料。
5、对于有违反审计职业道德和纪律行为的人员，解除聘任，收回聘书。
6、市总经审会及其办事机构经审办公室应当为特邀内部审计人员提供必要的工作条件，根据特邀内部审计人员工作实际情况给予一定的`补贴。
7、市总经审会办公室负责特邀内部审计人员日常管理，协调安排具体审计事项，负责对审计质量进行监督、检查。
第七条工会特邀内部审计人员的审计费用
1、根据中华全国总工会办公厅《经审专用经费管理办法》的规定，对特邀内部审计人员适当发放审计补贴。
2、担任主审人员的审计补贴按审计一个单位300元，审计人员200元核定。
3、特邀内部审计人员费用在经审专用经费中列支;对工会特邀内部审计人员审计补贴的发放，执行《经审专用经费管理办法》所规定的审批程序。
4、外出审计的交通费由市总经审办复核后实报实销。外出审计的食宿费，按照市总工会一般工作人员出差标准相关规定执行。
第八条各区(市)县总工会可结合本地实际参照执行。
工会各工作委员职责
一、组织委员职责
1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责
1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责
1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责
1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
第一章：总则
第一条：为了维护幼儿园教职工的合法权益，促进工作环境的和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本工作制度。
第二条：本工作制度适用于幼儿园内所有教职工，并由幼儿园工会组织执行和监督。
第三条：幼儿园工会是教职工的组织，代表教职工的利益，推动幼儿园工作的.改善和发展。
第四条：幼儿园工会的工作原则是民主、公平、公开、自愿，遵循法律法规和幼儿园的规章制度。
第二章：工会组织
第五条：幼儿园工会由全体教职工自愿组成，每届任期为三年。
第六条：幼儿园工会设立主席团、工会委员会和工会小组。
第七条：主席团由主席、副主席和秘书组成，负责工会的日常工作。
第八条：工会委员会是工会的议事机构，由全体工会会员组成，负责制定工作计划、审核工作报告等。
第九条：工会小组根据具体工作需要设立，由幼儿园不同部门的教职工自愿参加，负责开展具体工作。
第十条：工会组织成员应当认真履行职责，维护幼儿园工会的权威和形象。
第三章：工会权益保障
第十一条：幼儿园工会依法维护教职工的合法权益，维护劳动者的劳动权益。
第十二条：幼儿园工会在教职工参加工作时，提供就业咨询、岗位安排、薪酬福利等方面的帮助和服务。
第十三条：幼儿园工会协助教职工维护劳动合同权益，对于劳动合同违法解除、工资拖欠等问题提供咨询和法律援助。
第十四条：幼儿园工会协助教职工维权，对于欠薪、违法裁员、工伤事故等进行调解和协助处理。
第十五条：幼儿园工会组织开展培训、学习交流活动，提高教职工的业务水平和综合素质。
第十六条：幼儿园工会开展文体活动，增进教职工的团结和友谊，提高幼儿园整体工作氛围。
第四章：工会经费和管理
第十七条：幼儿园每年按照一定比例划拨工会经费，用于工会活动和服务教职工。
第十八条：幼儿园工会经费由工会主席团负责管理和使用，按照规定用于工会活动、法律援助、文体活动等方面。
第十九条：幼儿园工会应当建立经费收支管理制度，定期进行经费公开和审计。
第二十条：幼儿园工会经费使用情况应当向全体教职工公开，接受教职工的监督。
第五章：工会工作的评估和奖惩
第二十一条：幼儿园应当建立工会工作的评估机制，对工会组织和工作人员进行定期评估。
第二十二条：对于在工会工作中表现突出的个人和集体，幼儿园应当给予表彰和奖励。
第二十三条：对于工会工作中违反法律法规、严重失职的个人和集体，幼儿园应当给予相应的纪律处分。
第六章：附则
第二十四条：本制度自发布之日起施行，具体解释权归幼儿园工会所有。
第二十五条：本制度的修改和解释由幼儿园工会决定，并报幼儿园行政部门备案。
以上为《幼儿园工会工作制度》的详细内容，希望对您有所帮助。请根据实际情况进行适当调整和完善。
为进一步加强工会自身建设，提高工会领导干部联系基层、服务基层的能力，促进我市工会工作整体水平的提高和发展。近日，市总工会出台了市总党组成员联系县市区、开发园区和市直基层工会工作制度。
联系制度实行党组成员分片负责，每人联系3—4个基层工会的工作机制，按照“联系领导负责，市与基层两级共联、领导干部与分管部门共联”的工作原则从六个方面开展工作。
一是深入调研。将联系点工作与日常工作统筹兼顾，做到对联系点的基本情况清楚、企业的困难和问题清楚、职工群众的愿望和要求清楚、工会组织的亮点和特点清楚。
二是宣传服务。认真、及时、准确地做好党的工会工作方针和上级工会确定的工作思路、工作重点的宣传教育，为基层工会干部群众答疑解难，解决理论政策上的认识问题，为工会组织的自身建设、工作推进和作用发挥做好服务。同时，通过多种形式对联系点的好经验、好做法进行总结、宣传和推广。
三是具体指导。根据联系点实际，加强工作指导，提出解决问题的意见建议，积极帮助联系点找差距、理思路，制定推进工作的`具体措施办法，并积极协调有关部门做好工作。
四是解决难题。把为基层工会解决难题作为联系点工作的根本出发点，重点指导基层工会抓好“两个普遍”的推进和落实，协调解决基层工会在组织架构、运行机制、经费收缴、干部配备等方面存在的困难。
五是督促检查。加强对联系点工作的督促，确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。
六是以点带面。以联系点为基础，认真解剖麻雀，及时发现典型，总结和推广经验，努力推动面上工作开展，真正把联系点建成示范点。
工会工作制度为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；
每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和县教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；
对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的'建议；
自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；
定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；
协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；
关心教职工身心健康，每年组织全体教职工体检一次。
七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
工会是教工大会闭会期间的管理组织形式，承担教工大会的日常工作任务，主要工作有：
一、工会在上级教育工委和园党支部的领导下开展工作。工会是党联系群众的纽带，是党对群众开展工作的重要助手。
二、工会承担教工大会的日常工作任务，日常管理由工会委员执行。工会委员在员工自由申报的基础上，由全体会员民主评议产生，设工会主席、组织委、宣传委、经审委、福利委。
三、工会负责教工大会的筹备、组织工作。
四、工会应根据幼儿园的实际，以教育教学为中心，鼓励员工努力学习、钻研业务、总结经验，每年开展两次以上的各种业务竞赛活动，形成“比、学、帮、超”的良好风气。
五、工会要充分发挥组织作用，配合幼儿园的年度规划，做好各项工作的宣传、发动工作。
六、工会每年要开展两次以上有益于教工身心健康的文体活动。
七、关心教工的生活福利，关心退离休人员、关心有困难的'教工。每年为教工做一件以上的实事，每年组织一次有影响的活动，每年走访老弱病残家庭占当年发生数量的70%以上。
八、协助行政推荐先进工作者，每年评选工会先进分子。
九、帮助行政协调教工之间的关系，增进教工之间的友谊。
民主管理工作制度
1、民主管理工作的基本要求：
保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，做好本职工作。
2、主要工作内容：
做好教工大会的各项组织工作和群众工作。
不断完善工会民主管理工作的有关制度。
努力提高工会的民主管理水平。
认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作。
配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难。
经常开展民主管理活动，听取会员意见，每学年吸收合理化建议两次。
财务管理制度
1、认真执行有关财务制度，严格遵守各项财经纪律（如：开支标准、范围；经费分成比例、上解等）。
2、廉洁奉公、遵守制度，用好和管好工会的资金和财产。
3、会计、出纳分设，严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度。
4、按时拨交工会经费，并按规定的统计基数足额上解。按时足额收交工会经费。
5、工会各类报表报送及时、准确、完整、真实。
6、财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况，如实公布，接受会员监督。
工会信息工作制度
1、工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带，是传输各类信息的重要阵地。
2、工会信息必须做到"五必报"：
3、重大、重要工作安排必报；
4、重大活动、全校性活动必报；
5、重大突发性事件必报；
6、关系会员切身利益的信息必报；
7、会员的思想动态必报。
8、做好必报信息的保存，积累信息资料，经常分析，充分发挥信息资料的使用价值。
家访慰问制度
1、工会家访的.目的是了解掌握会员情况，帮助会员解决困难和问题。
2、工会会员生活中有重大事情应做到"五必访"。
会员退休离必访；
退休教师、会员生病住院必访；
会员生育必访；
会员家庭直系亲属（父母、公婆、配偶、子女）有丧事必访；
会员有家庭纠纷必访；
3、会员生病住院、生育，行政、工会慰问金约500元整，会员大病酌情处理。
4、会员结婚由工会安排人员，代表学校出席。行政、工会送慰问金500元整。
9、会员家庭直系亲属有丧事，行政、工会送慰问金501元（不含花圈）。（没法送花圈的501元）
10、行政、工会每年上门慰问退休部分教师一次。
生活补助制度
一、补助对象及原则：
1、生活确系困难的会员（家庭人均收入低于全市最底收入线以下），原则上一年（春节期间）补助一次；
2、特殊情况，报校领导或上级工会，经请示后再决定补助。
二、补助方式：
1、必须由本人按补助规定向行政、工会提出报告或申请。
2、实施补助须经工会委员会集体讨论提出意见后，报校领导审批。
3、补助金额发放必须由补助对象签字领取。
活动制度
一、每三年组织会员远途活动一次。
1、工会经费原则上不发放到个人，由行政、工会统一安排；
2、工会活动不参加者不得享受活动经费；
3、在本系统服务满三年（含新分配来校老师及合同工老师）方可参加活动；
4、参加教育工会疗休养的会员，与校同年外出，享受校当年工会活动经费；
二、会员参加市、区工会组织的文体活动得奖者，每人发放100元左右的实物（或津贴）。
三、每学年教工的娱乐活动不少于三次。
四、退休教师每年（重阳节）组织一次活动。
为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定
一、指导思想
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的`原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容
1、生产经营管理方面：
⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
⑸安全生产技措费用的使用。
⑹集体协议履行情况。
⑺工程项目投资建设。
2、干部考核、使用情况。
3、人力资源管理方面：
⑴劳动用工制度。
⑵职称评定工作。
⑶年度考核兑现况。
⑷先进模范人物的评比。
4、职工切身利益方面：
⑴职工福利费的使用情况。
⑵职工困难补助情况。
四、公开形式
公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
为了更好地发挥机关工会组织的作用，开展好各项活动，调动全体干部职工的工作积极性，保证全办中心工作任务的顺利完成，特制定本工作制度。
1.机关工会工作必须认真贯彻党的路线、方针和政策，履行工会职责，发挥好党的助手作用，成为党组织密切联系机关干部职工的桥梁和纽带。
2.机关工会必须在办领导班子的领导下紧密围绕机关中心工作开展各项有自身特色的活动，积极组织机关开展各种文化体育活动、文明共建活动，促进机关中心任务的完成。
3.机关工会要积极配合办领导班子搞好干部职工的思想教育，做好干部职工的思想政治工作。同时配合组织干部职工学习科学文化知识和法律知识，不断提高干部职工的思想道德、职业道德水平和综合素质，推进机关各项工作的开展。
4.建立健全机关民主制度，参与本单位民主管理和监督。深入干部职工群众中调查研究，了解反映干部职工的意见，与干部职工始终保持密切联系。
5.机关工会要维护职工的切身利益和合法权益，切实关心职工的物质和文化生活。从实际出发，尽可能帮助职工解决工作、学习、生活方面的困难，使机关工会组织真正成为“职工之家”，发挥党联系群众的纽带和桥梁作用。
6.机关工会加强自身组织建设。按照工会章程，定期改选工会委员，做好新会员的接收及会员的管理工作。
7.机关工会要积极配合、参与党、政组织的各项政治活动。
8.机关工会要支持和配合好党支部、妇委会、共青团工作，积极致力于构建和谐社会，创建“文明机关”，组织好群众性“救灾捐赠”、“扶贫助困”、“送温暖”等活动。
9.机关工会要严格财务管理制度，收好、管好、用好工会经费。
10.机关工会要配合做好离退休老同志的相关慰问、安抚工作，并完成办领导和上级工会交办的其他工作。
第一章总则
一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于湖北美亚置业集团有限公司（以下统称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作
一、公司工会主要有以下职责：
（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；
（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；
（四）协助公司党政组织抓好员工的政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；
（五）配合公司组织员工因地制宜开展劳动、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；
（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；
（七）参与公司内部劳动、工资和社会保障制度改革；
（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；
（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：
（一）工会主席职责
1、负责本公司工会的全面工作；
2、代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；
3、督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；
4、在本公司的下属子公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
（二）组织、宣传委员职责
1、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2、审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3、做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4、宣传国家法规和有关劳动政策。
5、组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6、协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。
7、组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，推广先进经验。
8、开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）工会生活、女工委员职责
1、搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2、围绕党和工会的.中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3、组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4、经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（四）劳动争议调解委员职责
1、对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2、认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3、凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（五）工会小组职责
1、通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2、通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3、坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；
“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
集团公司各组织均应支持集团公司工作，为集团公司开展工作保驾护航，并依法保护集团公司员工的合法权益。